2017年深圳生育保險新政策解讀
2017年深圳生育保險新政策解讀
生意保險的政策有哪些，深圳的生育保險政策出臺后。要生小孩的家庭需要注意哪些問題。以下是學習啦小編為大家整理的關于2017年深圳生育保險新政策，給大家作為參考，歡迎閱讀!
2017年深圳生育保險新政策
深圳產假新規定，具體如下：
正常產假98天+獎勵假80天，共178天。
如果有難產、多胞胎生育等特殊情形，難產的增加產假30天。
多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
3月21日，深圳市六屆人大會第十五次會議表決通過廢止《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》(簡稱《條例》)，該《條例》將自市人大會公告之日起廢止。
《條例》廢止意味著深圳媽媽產假將統一根據國家和廣東省的政策執行，正常可休178天，難產和多胞胎等特殊情形則在此基礎上增加，深圳獨有的“15天晚育假”取消。同時，深圳《條例》廢止后深圳將出臺細化的管理辦法，獨生子女家庭、計劃生育特殊家庭有望獲得更多優待：政府出資為獨生子女家庭購買意外傷害保險制度，計劃生育特殊家庭在入住公立養老機構、申請保障性住房、家庭醫生服務方面將可獲得優先安排。
深圳《條例》廢止后，“已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的可享受15天晚育假”的規定不再執行。
深圳媽媽休產假將統一執行國家和廣東省的有關規定：符合法律、法規規定生育子女的(不論一胎、二胎或其他情形)，可享受正常產假98天+獎勵假80天，共178天。如果有難產、多胞胎生育等特殊情形，難產的增加產假30天，多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。不過，如果3月21日前已經在休產假當中的，可按生育當時的產假規定繼續執行。
2017年深圳產假規定
根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。根據《廣東省人口和計劃生育條例》，除國家法定產假外，增加80日的產假，男方享受15日的看護假。
2017年深圳產假規定
深圳產假將執行國家計劃生育條例和廣東省計劃生育條例的有關規定：
1、符合法律、法規規定生育子女的(不論一胎、二胎或其他情形)，可享受正常產假98天+獎勵假80天，共178天。
2、如果有難產、多胞胎生育等特殊情形，難產的增加產假30天，多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
深圳產假假期說明
【生育一胎】：正常產假98天+省條例規定獎勵假80天=178天
【生育二胎】：正常產假98天+省條例規定獎勵假80天 =178天
【難產】：正常產假98天+獎勵假80天+難產假30天=208天
【多胞胎生育】：每多生育一個嬰兒增加產假15天。
2017深圳最新產假規定
廣東省生育獎勵假從30天延長至80天，新條例將符合法律、法規規定生育子女的獎勵假，從30日延長至80日。省衛生計生委主任段宇飛表示，這一修改是為提升新出生嬰兒照顧水平，進一步鼓勵廣大群眾積極執行計劃生育基本國策，結合我省實際并參考外省規定作出的。去年底修訂的條例將此前的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天，女性產假調整后為：98天基本產假+30天計生獎勵(二孩以內)假=128天。此政策實行不到一年，廣東女性又迎來利好，產假將增至178天，具體產假規定如下：
1、生育一胎：基本產假98天+廣東省獎勵假80天=178天
2、生育二胎的：基本產假98天+廣東省獎勵假80天=178天
3、難產：正常產假98天+獎勵假80天+難產假30天=208天
4、多胞胎生育：每多生育一個嬰兒增加產假15天。
【提示】：2017年3月21日，深圳市六屆人大會第十五次會議表決通過廢止《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》，該《條例》將自市人大會公告之日起廢止。深圳《條例》廢止后，"已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的可享受15天晚育假"的規定也不再執行。
2017深圳男職工陪產假規定：產假期間給予男方看護假15天
其他政策規定
第四十六條 本市戶籍育齡夫妻或者在本市居住半年以上且納入實際管理的流動人口育齡夫妻施行避孕節育手術的，憑手術證明，由所在單位給予休假，并按以下規定由現居住地的區人民政府給予補助：
(一)放置宮內節育器的，自手術之日起準予休假三天，手術后七天內不得安排從事重體力勞動，并給予不低于三百元的補助;取出宮內節育器的，自手術之日起準予休假三天，手術后七天內不得安排從事重體力勞動。
(二)輸精管結扎的，自手術之日起準予休假七天并給予不低于一千元的補助;輸精管復通的，自手術之日起準予休假七天。
(三)輸卵管結扎的，自手術之日起準予休假二十一天并給予不低于一千元的補助;輸卵管復通的，自手術之日起準予休假二十一天。
第四十七條 按照本條例第四十六條第二項、第三項規定接受節育手術的，其配偶可以享受五天看護假。
施行避孕節育手術的本人及其配偶，在規定的假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
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