2017年最新哺乳假政策
2017年最新哺乳假政策
哺乳假是指女方產假期滿后服務嬰兒有困難的,經本人申請。最新的哺乳假期有多少天。小編給大家整理了關于2017年最新哺乳假政策，希望你們喜歡!
2017年最新哺乳假政策
哺乳假法律規定
為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優生優育，提高民族素質，國家制定了女職工哺乳假的規定。具體如下：
女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。
1、生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14周歲)。
2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。
3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。
哺乳假假期時長
哺乳假一年(寶寶出生后一年計算)，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時(哺乳假含人工喂養)。
1、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養)，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。
2、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。
3、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。
4、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。
5、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。
勞動法哺乳規定
一、哺乳期的定義
哺乳期是指產后產婦用自己的乳汁喂養嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間，一般長約10個月至1年左右。《勞動法》規定，哺乳期是指女性生產后至其孩子滿周歲期間。
二、哺乳期內享有法定的哺乳時間
哺乳時間是指女職工在生育后正常工作，在每班勞動時間內用人單位需要保證女職工兩次授乳的時間，每次純授乳時間為30分鐘。這兩次也可以合并使用。女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間，并且去哺乳路上的時間也算作工作時間。女職工的哺乳時間是用人單位必須保證的，哺乳時期為嬰兒滿一周歲前。
三、哺乳期內的勞動強度及禁忌保護
《勞動法》規定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”
乳母禁忌從事的勞動范圍是：
(一)作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業;
(二)《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業;
(三)作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛生標準的作業。
四、用人單位在1年的哺乳期內不得隨意解除勞動合同
《勞動法》規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得以女職員存在勞動法規定的可解除勞動合同的法定情形為由與其解除勞動合同，也不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
五、二胎哺乳假多少天
隨著二胎生育政策的落實，很多媽媽打算生二胎，一般來說，只要是合法生的二胎，媽媽依然享有哺乳假，二胎哺乳假時間為三個月。
但媽媽懷二胎7個月以上，在工作許可的條件下，本人就可以提出哺乳假的申請，單位批準的話，也可以適當延長哺乳假的天數。
根據廣州市女職工勞動保護實施辦法第十三條規定：女職工產假期滿后，如有實際困難，由本人申請，經領導批準，可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳期間，由所在單位發給本人標準工資的75%和工資性補貼。
以上就是勞動法關于哺乳期的規定。社會要求職業女性像男人一樣果斷堅強，又希望她們履行女性的天職。對于她們而言，雙重身份的壓力不言而喻，但愿每一位母親都能被溫柔對待。
哺乳期法律規定
為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優生優育，提高民族素質，國家制定了女職工哺乳假的規定。具體如下：
女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。
1、《女職工勞動保護特別規定》第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。(已經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，現予公布，自公布之日起施行)
2、江蘇省實施《中華人民共和國母嬰保健法》辦法第二十八條 用人單位應當為有不滿一周歲嬰兒的女職工安排每天不少于一小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要設立哺乳室。機場、車站、碼頭、大型商場等公共場所應當設置母嬰室，并配備相應的設施，為哺乳提供便利條件。
3、廣東省實施《女職工勞動保護特別規定》辦法第十七條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
產假規定假期
必須享受的假：
1、產假：
國家規定98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
工資待遇：產假工資和生育津貼，兩者就高領取。
產假規定
2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。
3、產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
4、上班哺乳假：
哺乳假是指媽媽在寶寶出生后的一年，在工作日內，每天有兩次0.5小時的授乳時間，每天合共1小時，可以合并使用，也可以分開用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。
工資待遇：
女職工1小時哺乳時間視為工作時間，工資照發，不應減少，而且不影響晉級、調整工資并計算工齡。
產假規定
可以請的假：
1、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。
工資待遇：產前假，工資按八成發。
2、哺乳假：
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假。
哺乳假天數：
1、生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14周歲)。
2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。
3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。
工資待遇：請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。
請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務崗位津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。
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