關于勞動合同續簽的相關問題
關于勞動合同續簽的相關問題
你知道勞動合同嗎?勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。下面由學習啦小編為你詳細介紹勞動合同續簽的相關法律知識。
勞動合同續簽的相關問題
勞動合同續簽
勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者，并協商辦理終止或續訂勞動合同的手續。為了確保符合上述時間規定，用人單位就要把握好確定勞動合同到期的時間、討論續訂勞動合同意向的時間以及做出決定的時間。
勞動合同續簽的條件
續簽無固定期限勞動合同有三個條件：
1、勞動者與同一用人單位的勞動合同期限不間斷達十年;
2、勞動合同期限屆滿雙方同意延續勞動合同;
3、勞動者有要求。
關于勞動合同續簽的相關問題
勞動合同不續簽的條件
用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續。
勞動者就可以領取失業保障金。如果勞動者的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應按照約定支付勞動者(代通金)，一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律并沒有規定勞動合同到期前雙方必須提前通知。
若用人單位決定不再與勞動者續訂勞動合同，應當依據《勞動》第四十四條、第四十六條規定，與勞動者終止勞動合同，并按照該法第四十七條規定的經濟補償標準，支付經濟補償。
用人單位依法發出續簽意向，并維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，用人單位可以不支付經濟補償。勞動合同雙方當事人依法終止勞動合同，都應當依據《勞動合同法》第五十條規定，辦理勞動手續，用人單位依法出具終止勞動合同證明書。
勞動合同續簽的申請書范本
姓名________性別______出生年月____________
學歷_________
科室________職稱(工種)______________
籍貫_____________________________ 身份證________________________
戶口性質__________________________
現在住址____________________________
二0**年完成崗位職責情況
_____________________________________________________________________
本人意向
____________________________________________________________________
年 月 日
科室意見
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科主任簽名:________________
年 月 日
人事部意見
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科長簽名:___________________
年 月 日
總經理意見:
_______________________________
總經理簽名:_________________
年 月 日
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勞動合同的特征
(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。
(2)、勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。
(3)、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
(4)、勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。
(5)、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。
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