合同到期公司不續(xù)簽有賠償嗎？

　　合同到期公司不續(xù)簽有賠償嗎？
　　根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ?br/> 　　1、用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；
　　2、勞動(dòng)者提出續(xù)訂合同，用人單位不同意續(xù)訂的；
　　3、勞動(dòng)者不同意續(xù)訂合同，用人單位也不同意續(xù)訂的。
　　由此可知，合同到期后，如果屬于上述情形之一，則公司不續(xù)簽合同時(shí)是需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br/> 　　相關(guān)法律條文：
　　一、《勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
　　(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
　　(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
　　(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
　　(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　二、《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
　　(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。