最新餐費補貼管理制度范本
最新餐費補貼管理制度范本
為了保護員工合法權益，體現公司福利政策，做好餐費補貼管理工作，需要制定并實施相應的管理制度。學習啦小編今天為你帶來了餐費補貼管理制度范本。
餐費補貼管理制度范本篇一
1.目的：
為體現公司福利政策，方便員工生活，鼓勵員工更加積極投身于本職工作，統一公司管理，暫制訂本管理辦法。
2.范圍：
本辦法適用于公司全體員工。
3.條件、標準及發放方式：
3.1公司本部在規定工作日為在崗職工提供午餐補貼每人10元/天，該項費用每月27日將按照考勤情況，由辦公室進行申請及分配，食堂統一提供午餐，其它形式的就餐，公司不予以補貼。
3.2項目部如無法滿足就餐條件，建立食堂的，公司提供午餐補貼每人15元/天，該費用均由個人墊付，每月28日項目經理提交《就餐匯總表》，公司辦公室按照考勤情況核對餐費，待核對準確無誤后，商務經理按照財務制度辦理報銷手續，統一領取當月用餐補貼。
3.3如工作時間連續超過11個小時以上的職工，需提前提交加班申請，加班申請經董事長審批同意后，按照每人25元進行補貼，費用均由個人墊付，并索要正規財務發票，部門經理統一匯總，待票據等核對準確無誤后，持發票及《匯總清單》進行報銷，超出補貼費用部分公司將不予以支付。
3.4如因工作原因無法準時就餐的，應提前聯系辦公室，由辦公室進行調整延長吃飯時間或給予就餐補貼;如因工作原因需在項目部就餐的，執行項目補貼標準。
4.餐費補貼的其他規定：
4.1午餐補貼適用于在公司正常上班的員工，因請假、曠工、出差等不在公司的員工，減扣相應時間內的補貼金額。
4.2項目負責人要嚴格執行考勤制度，認真按照員工實際出勤情況填報，避免多報或漏報現象出現。公司辦公室負責二次核對考勤，如出現考勤重復，將以辦公室考勤為準，報銷申請單由辦公室審核簽字，確認無誤后方可報銷。
4.3對于弄虛作假，虛報出勤者公司將予以嚴肅處理。
餐費補貼管理制度范本篇二
一、目的：
為了保護員工合法權益，體現公司福利政策，方便員工生活，鼓勵員工更加積極投身于本職工作，統一公司管理，結合公司實際情況，暫制訂本管理辦法。
二、范圍：
適用于集團總公司、集團下屬分公司及合資公司全體在職員工。
三、職責：
1、公司全體員工：應嚴格遵守于餐費補貼管理的相關規定。
2、辦公室職責：負責全體員工餐卡的及時發放、補辦、銷卡。
3、信息部職責：負責按照本規定對員工餐卡進行餐補充值，回收并核算離職員工餐卡余額。對不符本規定而出現的誤充值、漏發、離職超額消費等情況，有權追究相關人員在3個工作日內退還相應餐費補貼，超過3個工作日內未退還的，及時向人力資源部反映。
4、財務部職責：負責員工餐卡充值的復核與監督工作。
5、人力資源部：負責按照本辦法嚴格核實公司全體員工的餐費補貼發放情況，對違反相關規定的情況，一經核實，有權在次月應發工資扣除相應餐費補貼。四、條件、標準及形式：
(一)發放標準與形式：
1、不分級別，凡在20XX年5月1日前(不含當天)入職的員工均予以發放餐補，但出現下列情況時：
(1)月初(1-9日)入職的員工全額發放本月餐補;
(2)月中(10-19日)入職員工按當月餐補的50%發放;
(3)月末(20-31日)入職的員工于次月發放餐補。
2、凡與公司簽訂勞動合同或聘用、雇傭合同的正式員工發放150元/月/人的餐費定額補貼，以福利方式發放至個人工資卡中(與工資同期發放)。
注：員工可自主選擇就餐方式，實行餐費費用包干制，節余部分個人享有、超支部分個人承擔。
(二)用餐標準：
就餐以“成本”定價，原則上不得高于12元/日的標準：
1、早餐標準：2元(如稀飯、2個饅頭、素菜等);
2、中餐標準：5元(如1份葷菜、2份素菜、米飯、湯等);
3、晚餐標準：5元(如1份葷菜、2份素菜、米飯、湯等)。
注：具體內容詳見食堂管理規定。
餐費補貼管理制度范本篇三
1.目的：
為了保護員工合法權益，體現公司福利政策，方便員工生活，鼓勵員工更加積極投身于本職工作，統一公司管理，結合公司實際情況，暫制訂本管理辦法。
2.范圍：
本辦法適用于集團所有在職員工，員工因公出差、外派借調或長期請假者不享有此項補貼。
3.條件、標準及發放方式：
3.1公司為員工提供餐費補貼標準為每人10元/餐，該項福利適用于因工作原因無法準時回公司食堂就餐的員工。
3.2員工外出時必須向部門負責人申請登記。員工外出中午無法回公司食堂就餐時，需及時向部門負責人匯報說明，并告知食堂管理人員進行登記。
3.3員工因工作原因節假日中午或晚上加班且沒有統一安排用餐的;或正常工作日下午下班后加班超過兩個小時以上的，需提前填寫加班申請，加班申請經部門負責人審批同意后，按照每人10元/餐進行晚餐補貼。
3.4因公外出無法準時回公司食堂就餐的員工，在外就餐費用均由個人墊付，并盡量索要正規財務發票，在填寫費用報銷單時，在用途說明中需詳細填寫誤餐時間、外出地點、外出事由，由部門負責人審核簽字，確認無誤后，再交由財務部報銷。超出補貼費用部分公司將不予以支付。
3.5如遇外界環境因素限制餐費補貼必須超支的特殊情況，需提前向部門負責人匯報申請，經部門負責人審核同意之后超出補貼費用部分公司將予以報銷，填制費用報銷申請單時，需填寫情況說明。
看過餐費補貼管理制度范本的還會看：
1.小公司制度范本
5.部門規章制度范本