最新設計師考勤管理制度范本

時間：2016-11-23 17:33:44 杭威854由分享

　　為了規(guī)范設計師的上下班管理，做好考勤工作，提高工作積極性，需要制定并實施相應的管理制度。學習啦小編今天為你帶來了設計師考勤管理制度范本。

　　設計師考勤管理制度范本篇一

　　1、工作時間：

　　每周工作六天，由分部經理安排休息時間(周六、周日必須上班)。每周例會時間任何人不得休息，裝飾市場中的設計分部上下班時間應與所在裝飾市場時間一致。

　　2、考勤標準：

　　關于考勤的相關項目：考勤包括事假、病假、遲到、早退、曠工、自動離職等，具體規(guī)定如下：

　　A、事假：

　　(1)一天以內，需提前請假，填寫請假單，經分部經理批準后方可休假，特殊情況不能提前請假的，需在上班后半小時內向分部經理請假并經批準，并在上班后補辦請假單;

　　(2)請假兩天或以上的，須提前由本人填寫請假單，分部經理簽屬意見報公司人力資源部，經批準后按事假處理;

　　(3)未按以上規(guī)定辦理的，均按曠工處理。

　　B、病假:

　　(1)員工休病假需電話告假，三天以內由分部經理批準并登記考勤表;三天以上，分部經理報總經理批準通知人力資源部備案。

　　(2)病假均需提供醫(yī)院病假證明及就醫(yī)記錄和買藥發(fā)票，否則按事假處理。

　　C、遲到

　　上班后半小時內未到，為遲到。上班后超過半小時未至的，如電話請假經分部主管批準后補辦手續(xù)的，記半天事假，未請假的記曠工半天。

　　D、早退

　　下班前半小時內離開，為早退。下班提前半小時以上離開、經分部經理批準的，記半天事假;未請假的記曠工半天。

　　E、曠工

　　(1)按公司規(guī)定未到崗上班的;

　　(2)超過遲到、早退時限到崗或離崗，且未提前請假的;

　　(3)以去工地、處理客戶事宜等為由未到公司上班，經查不實的;

　　(4)不服從工作安排，未按規(guī)定完成相應工作。

　　F、自動離職：未書面報告或公司負責人沒有簽屬意見而缺勤三天者，均視為自動離職。

　　設計師考勤管理制度范本篇二

　　1. 日考勤時間為早9：00—18：30，(如市場作息時間有變化則以市場作息時間為準)，午餐時間為12：00至14：00，(設計總監(jiān)、首席設計師不含在列);

　　2. 每周六、日為必須上班時間，無故不到者扣發(fā)當日雙倍資，節(jié)假日根據公司統(tǒng)一安排休假;

　　3. 曠工一天扣發(fā)3天工資，并警告處分(以設計師當月工資為準);

　　4. 除必須上班時間外，設計師根據自身情況，安排一天固定休息，有特殊情況必須提前一天申報本設計室經理，經批準后方可休息，否則按曠工處理;

　　5. 設計師因正常理由申請事假，應事先得到本設計部總監(jiān)同意后上報設計管理中心批準并上報人事行政部，事假屬無薪假期，被批準文件需在人事部存檔。

　　6. 若有約定外出或需晚到，須向設計部總監(jiān)匯報，否則按無故遲到處理;

　　7. 設計室每周固定例會時間并制訂例會制度，非正常理由均不得無故不到，否則按部門有關例會制度處罰;

　　8. 設計師在市場搞好自身環(huán)境衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元;

　　以上所述設計總監(jiān)與首席設計師不含在列，設計總監(jiān)與首席設計只要按照公司規(guī)定的時間完成所負責的項目以及你下屬配合事宜。并不在上班時間上做要求。但是每周一的晨會和沒周五的周總結會不能缺席。手機24小時必須開通，無特殊情況理由。如手機壞了、掉了、停機了，都必須和上級領導做好交代以及留下一個能聯(lián)系到你本人的號碼或其它方式。一個月內發(fā)現(xiàn)2個小時聯(lián)系不到第一次罰款500元、第二次聯(lián)系不到罰款1000元、第三次聯(lián)系不到罰款2000元并扣除單月所負責項目提成的50%。