2017南京關于高溫補貼有什么規定
2017南京關于高溫補貼有什么規定
南京的朋友們，每月200的“額外工資”你拿過嗎？這里說的“額外工資”并不是個別企業的特別福利待遇哦，而是屬于高溫津貼。下面學習啦小編就給大家介紹南京高溫補貼規定，一起來看看。
南京高溫補貼新規定
南京市高溫補貼標準是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業按此標準支付的高溫津貼，可按照規定稅前扣除。
1、用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發布的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：
(1)日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;
(2)日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;
(3)日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。
2、在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
3、用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
4、因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
高溫補貼發放注意事項
1、氣溫達37℃以上，下午暫停戶外施工
日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作;
日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作;
日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班。
2、孕婦工作環境不能超33℃
用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業場所工作。
3、工作中暑致死視為工傷
勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經省衛生行政部門批準的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。
4、“清涼飲料”不能抵補貼
除了發放高溫補貼，用人單位還應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者，免費提供符合食品安全標準的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高溫補貼。按照《關于高溫津貼發放的管理辦法》規定，用人單位應當按月發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額，并應保存高溫津貼的發放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業情況以及高溫津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。
高溫補貼的疑問解答
飲料不能充抵高溫津貼
有小伙伴反映，自己符合拿高溫津貼的條件，可是單位里沒有發錢，給自己發了兩箱飲料，可以嗎?
答案當然是不可以!
用人單位應當為高溫作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料;防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
不按規定發放高溫費屬于違法行為!
單位不按規定發放高溫費屬于違法行為。如果單位強迫勞動者在高溫天氣工作的，或未按規定標準發放高溫費的，逾期未改正，將給予行政處理，并處以2000元以上20000元以下罰款。
在高溫費發放的執行上，一直存在爭議，按照平時的執行標準來看，一般一個月有3個高溫天企業就應當支付高溫津貼。執法時，執法部門將會以當天的溫度作為標準，如果當天超過規定的溫度，就應當發放高溫費。
其他規定
國家規定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。
日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時。
連續作業時間，不得超過國家規定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。
猜你感興趣：