2017年杭州產假有哪些新規定

　　產假是產婦所享有的權利，在杭州，關于產假的規定，準媽媽一定要了解相關情況。下面學習啦小編就給大家介紹杭州產假新規定，快來看看吧!

　　杭州產假規定

　　1、7個月以上(含)生產或早產的，按正常產假：98天;

　　2、獎勵假：30天;

　　3、難產實施剖宮產、助娩產手術的：增加15日;

　　4、多胞胎生產的：每多生育一個增加15日;

　　5、男方的護理假：15天;

　　6、不滿3個月流產的：產假1個月;

　　7、三個月~七個月流產、引產的：產假1.7個月;

　　【備注】

　　1、一般情況下，職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發，具體以社保經辦機構的規定為準;

　　2、職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發放給職工。

　　【享受生育保險待遇的要求】

　　根據杭州生育保險政策規定，參保人如需享受生育保險待遇，必須滿足以下幾個條件：

　　1、符合國家計劃生育政策，屬于計劃內生育;

　　2、按照規定參加生育保險，且按時足額繳納生育保險費用;

　　3、生育時，已經連續繳納生育保險費12個月

　　杭州產假政策規定

　　1、《杭州市生育保險辦法》，杭政辦【2011】22號文，2011年7月1日起執行;

　　2、《關于認真做好杭州市生育保險參保人員生育和計劃生育醫療費實時結算工作的通知》，杭醫管【2011】58號文，2012年1月1日起執行;

　　3、《關于杭州市職工生育醫療費、計劃生育手術費支付標準的通知》，杭勞社工傷【2006】290號文，2006年12月11日起執行;

　　4、《浙江省人口與計劃生育條例》，浙江省第十二屆人大會第二十六次會議審議通過第三次修正,2016年1月14日起執行;

　　1、婚假：省人大會修改《浙江省人口與計劃生育條例》的決定刪除了晚婚假的規定，新修改的《浙江省人口與計劃生育條例》于2016年1月14日發布之日起實施，2016年1月14日以后登記結婚的夫妻，不再享受晚婚假待遇。職工本人結婚，可酌情給予一至三天的婚假。

　　2、產假：杭州市產假仍按照《女職工勞動保護特別規定》(國務院令[第619號])文件執行，即女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　根據新修改的《浙江省人口與計劃生育條例》規定，2016年1月1日以后符合規定生育的夫妻，不論是否晚育，不論頭胎還是二胎，女方都可以在法定產假期滿98天后再享受30天的獎勵假待遇。

　　產假工資計算方法

　　《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。

　　產假期間工資怎么算，如何發放?

　　1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。

　　2、如果你已經參加生育保險，那么你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。

　　職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。

　　職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發放給職工。

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