正式工和臨時工的區別

　　有人說臨時工起得比雞早，睡得比狗晚，干得比牛多，掙得比魚鷹少。“編制”內外兩種生活，“正式工”、“臨時工”雙軌制用人模式，幾乎覆蓋了全國所有行政機關、事業單位。臨時工，在在單位待遇本來就低人一等，而且隨時可能被解雇，因此只能戰戰兢兢，叫干啥就干啥，以求保住飯碗。無論哪種情況，臨時工在其所在單位，都是可憐的“羊”，而不是有尊嚴的“人”。下面，學習啦小編給你講講正式工和臨時工的區別。

　　一、身份決定生活，同工難同酬

　　網友A:別以為臨時工就是素質低的代名詞，以本人而言，作為一家國企下屬事業單位的“臨時工”，咱也是國家名牌大學畢業，經過層層招考考進單位的，只是因為沒有編制，只簽了勞動合同，就和有編制的“正式工”直接有云泥之別。和正式工比，我們的不僅工作量比正式員工要多得多，而且不少人干得比正式工還好，每月卻只有固定幾千元的工資，沒有獎金，沒有福利。

　　網友B：雙軌用工體制是這個社會的毒瘤，臨時工、派遣工、勞務工等等，非正式編制的他們做著最苦最累的工作。

　　網友C：同工不同酬，即便都是清潔工，體制內的就有工傷病休醫保等等待遇，而臨時工就什么都沒有，既是社會問題也是制度問題，雙軌制無處不在。這也是多少人想“死也要死在編制里”的原因吧。

　　網友D：“編制”內的不干活的、吃空餉的，干活的卻是“臨時工”?!這是何其畸形的一種狀態。

　　網友E：我國每年都有大批人才流失到國外，誰能說那些人員中就沒有一個臨時工呢?公務員聘任制也在慢慢推廣，這個什么編制不編制的也許就會成為傳說。

　　二、政府機關為何愛用編外人員?

　　1、不占編，手續簡便，可避開公務員管理法規及人事審批程序;尤其是不少地方的事業單位編制，還是上世紀80年代、90年代的，即“用上世紀的編制，干新世紀的活”。小馬拉大車，這導致一些單位被迫大量使用編外人員。

　　2、臨時工如同“保姆”，聽話、好用，還省錢。

　　3、被編入另冊的臨時工，就如同“壁虎尾巴”，在遇到問責危險時，被拿來轉移視線、化解風險、逃脫罪責，即“頂缸專業戶”。

　　機構臃腫是沉疴多年的頑疾，曾有網友評論為這是“遇到了朱镕基的難題”。政府機關編內、編外人員的膨脹問題怎解?近期北京將首次面向全國招聘聘任制公務員，是不是一個可行的嘗試?

　　“公務員聘任制”這項改革無疑是把“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”，免除了機關“進一個人就要終身負責”的后顧之憂。如果大家都是聘任，沒有了正式與臨時的差別，“萬能”臨時工是否會消失于江湖?

　　三、臨時工與正式工有什么區別

　　簡單來說臨時工不與工作單位簽定勞動合同，單位可以隨時讓你下崗，而且福利待遇相對與正式工要低，一般不給上保險。正式工有著合同即法律的保護，用人單位不能隨意辭退，按法律上保險，福利待遇也比較好。

　　現在是全員合同制，正式工、臨時工都是合同制職工。正式工一般是編制之類的職工，通常是指通過學校分配來的，或者通過正式招聘到企業的，臨時工指編制之外，臨時聘請的職工。

　　正式工與臨時工區別一是待遇相差大，前者優后者劣;二是工作穩定性不同，前者相對穩定后者穩定性差。

　　正式工與臨時工只是一種習慣的說法，勞動法沒有此規定，勞動法規定，只要是企業職工，都應該簽訂勞動合同，都應該享受“三險”(養老、醫保、工傷)

　　臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人?；旧蠜]有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。

　　1、保險。正式工有，臨時工沒有。

　　2、工資：正式工高，臨時工說不定低，而且低很多。

　　3、福利：正式工有，臨時工多數沒有。