職工養老保險退休辦理流程
職工基本養老保險是社會保險中的一個險種。養老保險辦理退休的流程是怎樣的。以下是學習啦小編為大家整理的關于職工養老保險退休辦理程序，給大家作為參考，歡迎閱讀!
職工養老保險退休辦理程序
一、職工在達到國家規定的法定退休年齡前一個月到隨縣社會養老保險局退管服務科提出退休申請;
二、縣社會養老保險局退管服務科對申報人的基本信息進行查詢(檔案是否已經托管、參保繳費等情況)，認為基本符合條件的，并告之申請退休人員：
1、填寫《退休條件審批表》一式三份;
2、提交身份證復印件一張，1寸彩照3張;
3、繳納社會化管理服務費800元。
三、縣人社局養老保險科定期去審核，對符合條件的在《退休條件審批表》批復。
四、縣社會養老保險局退管服務科核算好待遇后，將《隨縣養老保險待遇審批表》報縣人社局復核。經復核后，辦理養老金存折。
社保辦理退休條件：
辦理養老金領取手續分兩種情況，一是有用人單位的職工由單位在達到退休條件當月到社保經辦機構辦理;二是社會失業人員在達到退休條件前三個月由本人到戶口所在區的退管機構申請、辦理。
要按月領到社保退休金，需要滿足兩個條件。
一是個人的累計參保繳費年限一般要達到15年(對于老職工，如果過去有國家承認的連續工齡，相應年限可以視同為已繳費。另外，按規定，1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限要求為10年)。
二是達到國家規定的退休年齡(男性60周歲，女性干部55周歲，工人50周歲)。
職工養老保險計算方式
新人新制度
《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施后參加工作的參保人員屬于“新人”，繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年，退休后將按月發給基本養老金，基本養老金待遇水平與繳費年限的長短、繳費基數的高低、退休時間的早晚直接掛鉤。他們的基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
以60歲退休、繳費35年為例，基本養老金替代率為59.2%(其中基礎養老金35%，個人賬戶養老金24.2%)。
中人逐步過渡
國發〔1997〕26號文件實施前參加工作、《決定》實施后退休的參保人員屬于“中人”。由于他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休后在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。鑒于基本養老金計發辦法改革的關鍵是解決好“中人”的過渡問題，為保證改革的順利推進，《決定》要求各省、自治區、直轄市人民政府按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡等原則，在認真測算的基礎上，制定具體的過渡辦法。在過渡期實行特殊的過渡政策，按照新計發辦法，養老金減少的不減發，增加的逐步增加。
老人老辦法
本決定實施前已經離退休的參保人員屬于“老人”，他們仍然按照國家原來的規定發給基本養老金，同時隨基本養老金調整而增加養老保險待遇。
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