6個(gè)年終獎盲區(qū)_年終獎的發(fā)放存在的6個(gè)盲區(qū)
超額累進(jìn)稅率存在“臨界點(diǎn)”效應(yīng)，根據(jù)測算，單位發(fā)放年終獎存在“盲區(qū)”，那存在那6個(gè)盲區(qū)呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的6個(gè)年終獎盲區(qū)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
6個(gè)年終獎盲區(qū)
根據(jù)測算，單位發(fā)放年終獎存在“盲區(qū)”，在“臨界點(diǎn)”附近，年終獎的數(shù)額的微笑變化，可能帶來的是高達(dá)幾萬元的稅負(fù)，單位在2015年年終獎的發(fā)放過程中，應(yīng)避免以下6個(gè)盲區(qū)：
可以發(fā)現(xiàn)，當(dāng)單位發(fā)給員工的年終獎為960001元時(shí)，會比發(fā)放960000元多交近9萬余元的個(gè)人所得稅，華稅律師建議，如果單位發(fā)放的年終獎處于上述盲區(qū)，單位可以并入工作或通過實(shí)物等其他福利形式發(fā)給員工，從員工角度而言，甚至可以通過與單位溝通，放棄部分年終獎，以取得實(shí)發(fā)金額最大化。
如何設(shè)置年終獎的發(fā)放方式
根據(jù)國稅發(fā)〔2009〕121號，已經(jīng)停止“雙薪”所得按月薪單獨(dú)計(jì)稅的辦法。目前，企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中，如果仍然包括“雙薪制”的工資薪金所得，而且“雙薪制”的工資薪金與全年一次性獎金在同一個(gè)月份內(nèi)發(fā)放的，可以將“雙薪制”工資與全年一次性獎金合并，統(tǒng)一按照國稅發(fā)〔2005〕9號文計(jì)算個(gè)人所得稅。如果“雙薪制”的工資薪金與全年一次性獎金不在同一個(gè)月份內(nèi)發(fā)放，“雙薪制”的工資薪金應(yīng)與所在月份工資收入合并后，計(jì)算個(gè)人所得稅;不再執(zhí)行全年一次性獎金政策。由于在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對每一個(gè)納稅人，“一次性年終獎”的計(jì)稅方法只允許采用一次。所以，對于年終既有“雙薪”又有“年終獎”的公司而言，需要考慮以下兩個(gè)問題：(1)是否保留“雙薪制”;(2)如果保留的話，二則分配比例多少為佳，如何發(fā)放。華稅律師認(rèn)為，這取決于員工第十三個(gè)月薪水的大小和年終獎的大小，具體取決于第十三月薪水在兩種情況下最終適用稅率的高低，如果第十三月薪水和當(dāng)月薪水合并后適用的最終稅率小于同年終獎合并適用的稅率，則應(yīng)分開分月發(fā)放，這樣雙薪承擔(dān)的稅負(fù)就較少，反之亦然，但是，這其中需要同時(shí)考慮到“盲區(qū)”的問題，綜合權(quán)衡。
當(dāng)然，年終獎作為員工全年的薪酬福利的組成部分，企業(yè)也可以在年初整體對薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行稅務(wù)籌劃，事前籌劃各月工資、年終獎的比例關(guān)系，找到一個(gè)稅負(fù)最小的發(fā)放比例。華稅律師認(rèn)為，稅務(wù)籌劃方案往往都具有一定的風(fēng)險(xiǎn)性，一個(gè)沒有任何風(fēng)險(xiǎn)而獲益巨大的籌劃方案是鮮有存在的，企業(yè)既要考慮到激勵(lì)效果和員工的利益，同時(shí)要考慮到國家稅法規(guī)定的剛性要求，在其中需求最佳的平衡點(diǎn)或許就是成功的個(gè)人所得稅籌劃方案。
企業(yè)是不是必須發(fā)放年終獎
根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：
(一)計(jì)時(shí)工資;
(二)計(jì)件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補(bǔ)貼;
(五)加班加點(diǎn)工資;
(六)特殊情況下支付的工資。國家統(tǒng)計(jì)局在《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》第二條中進(jìn)一步明確獎金的范圍包括年終獎。因此，年終獎納入工資總額，屬工資性質(zhì)。
法律并未強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須向勞動者支付年終獎，年終獎的發(fā)放通常是基于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定或者與勞動者的約定。實(shí)踐中，用人單位支付年終獎通常會考慮本年度單位的經(jīng)濟(jì)效益和勞動者的績效考核情況來確定，年終獎的發(fā)放時(shí)間，用人單位可自行決定。
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