二汽年終獎要怎么發才少繳稅

時間：2017-09-06 17:28:11 俏霞20由分享

　　二汽的年終獎會發多少?怎么發稅才不會繳那么多?現在很多汽車的行業年終獎發放的金額都是很大的，但是繳完稅以后就沒有多少了。以下是學習啦小編為你整理的二汽年終獎要怎么發才少繳稅相關資料，希望大家喜歡!

　　二汽年終獎如何發才少繳稅

　　根據國家稅務總局2005年發布的《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發﹝2005﹞9號文)的規定，年終獎金應繳稅計算標準為：全年一次性獎金應納稅額=當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數，其中適用稅率為年終獎金除以12所對應“工資薪金”的稅率及速算扣除數，由于工資、薪金所得適用超額累進稅率，七檔稅率為3%、10%、20%、25%、30%、35%、45%，因此，對于大額年終獎而言，按照規定最高要適用高達45%的稅率，稅負成本巨大，企業的激勵效果減半。華稅律師認為，在年終獎的發放過程中，通過積極的稅務籌劃，不僅可以降低員工的稅負，還可以充分實現年終獎的激勵效果，企業應予以充分的重視，同員工溝通，并同員工一起實施籌劃方案。

　　超額累進稅率存在“臨界點”效應，根據測算，單位發放年終獎存在“盲區”，在“臨界點”附近，年終獎的數額的微笑變化，可能帶來的是高達幾萬元的稅負，單位在2015年年終獎的發放過程中，應避免6個盲區、

　　當單位發給員工的年終獎為960001元時，會比發放960000元多交近9萬余元的個人所得稅，建議，如果單位發放的年終獎處于上述盲區，單位可以并入工作或通過實物等其他福利形式發給員工，從員工角度而言，甚至可以通過與單位溝通，放棄部分年終獎，以取得實發金額最大化。

　　根據國稅發〔2009〕121號，已經停止“雙薪”所得按月薪單獨計稅的辦法。目前，企業薪酬結構中，如果仍然包括“雙薪制”的工資薪金所得，而且“雙薪制”的工資薪金與全年一次性獎金在同一個月份內發放的，可以將“雙薪制”工資與全年一次性獎金合并，統一按照國稅發〔2005〕9號文計算個人所得稅。如果“雙薪制”的工資薪金與全年一次性獎金不在同一個月份內發放，“雙薪制”的工資薪金應與所在月份工資收入合并后，計算個人所得稅;不再執行全年一次性獎金政策。由于在一個納稅年度內，對每一個納稅人，“一次性年終獎”的計稅方法只允許采用一次。所以，對于年終既有“雙薪”又有“年終獎”的公司而言，需要考慮以下兩個問題：(1)是否保留“雙薪制”;(2)如果保留的話，二則分配比例多少為佳，如何發放。華稅律師認為，這取決于員工第十三個月薪水的大小和年終獎的大小，具體取決于第十三月薪水在兩種情況下最終適用稅率的高低，如果第十三月薪水和當月薪水合并后適用的最終稅率小于同年終獎合并適用的稅率，則應分開分月發放，這樣雙薪承擔的稅負就較少，反之亦然，但是，這其中需要同時考慮到“盲區”的問題，綜合權衡。

　　二汽年終獎的扣稅計算公式

　　1、發放年終獎的當月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

　　2、當月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

　　這里我們以一個示例進行計算演示：

　　小王在2013年12月工資6000元，同時領到2013年的年終獎20000元，當月所需繳納的個人所得稅如下：

　　1)當月工資個人所得稅=(6000-3500)*10%-105=145元

　　2)年終獎個人所得稅=20000*10%-105=1895元

　　當月個人所得稅總額=145+1895=2040元

　　由于單位發放給員工的年終獎形式不同，個人所得稅計算方法也不盡相同。

　　年終獎發生糾紛如何解決

　　1、勞動合同有約定的，約定說了算

　　法律法規沒有對用人單位發放年終獎做出具體的規定，年終獎是企業給予員工的年終獎勵，屬于企業自主管理的范疇，公司可以根據自身情況來考慮是否發放以及如何發放。但是用人單位在發放年終獎的過程中，不能違反勞動法律法規。

　　根據國家統計局《關于工資總額組成的規定》，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，其中獎金一項包括生產獎等。對于生產獎的范圍，根據國家統計局《<關于工資總額組成的規定>若干具體范圍的解釋》，主要包括超產獎、質量獎、年終獎(勞動分紅)等。

　　最高人民法院關于勞動爭議司法解釋(二)第十六條規定：“用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支持。”

　　2、無約定但單位有規定的，規定說了算

　　如果職工的勞動合同里面明確約定的只有每月工資，對于年終獎等沒有約定，也沒有約定按照工作業績發放年終獎，職工是否可以拿到年終獎呢?這就要看單位依法制訂的規章制度是如何規定的。

　　假如公司規章制度明確規定年底前離職的職工不能享受年終獎，這種年終獎實際上屬于在職激勵型，即單位規章制度規定，激勵在職員工。與績效考核型相比，在職激勵制更加反映出企業挽留人才的意圖。如果員工由于各種原因不能再為企業做出貢獻，那么企業也就無須再對其給予激勵。

　　3、既無約定也無規定，實行同工同酬

　　如果職工的勞動合同和單位規章中對于是否發放年終獎都沒有規定，職工是否可以拿到年終獎呢?這個就會產生爭議了。一般來說，如果單位承認發放的是當年的年終獎，按照同工同酬、公平合理的原則，勞動爭議仲裁機構或法院會可能會支持職工得到屬于自己的一份勞動所得。但是職工在舉證上可能會遇到障礙。也有可能單位不承認發放的是年終獎，而是其他科目的款項，那么職工的年終獎就難說了。

　　《勞動合同法》規定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。”公司可以依法制訂年終獎的發放條件，但是不能把是否是正式工，作為年終獎的發放條件，否則就是違反了同工同酬的原則。