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個人一次性年終獎金要怎么扣稅

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  個人一次性年終獎金發放下來的那一刻內心的喜悅是無以言表的,但是年終獎是還要扣稅的,那扣稅是怎么計算的呢?以下是學習啦小編為你整理的個人一次性年終獎金要怎么扣稅相關資料,希望大家喜歡!

  個人一次性年終獎金的扣稅方式

  國稅發[2005]9號文件基本規定是:“納稅人取得全年一次性獎金,應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅”。

  年終獎個人所得稅計算方式:

  1、發放年終獎的當月工資高于3500元時,年終獎扣稅方式為:年終獎*稅率-速算扣除數,稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

  2、當月工資低于3500元時,年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數,稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

  這里我們以一個示例進行計算演示:

  小王在2013年12月工資6000元,同時領到2013年的年終獎20000元,當月所需繳納的個人所得稅如下:

  1)當月工資個人所得稅=(6000-3500)*10%-105=145元

  2)年終獎個人所得稅=20000*10%-105=1895元

  當月個人所得稅總額=145+1895=2040元

  由于單位發放給員工的年終獎形式不同,個人所得稅計算方法也不盡相同。

  個人一次性年終獎扣稅規則

  國稅發[2005]9號文件基本規定是:“納稅人取得全年一次性獎金,應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅”。

  根據國稅局2005年發布的《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》的規定,年終獎金應繳稅計算標準為:全年一次性獎金應納稅額=當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數,其中適用稅率為年終獎金除以12所對應的稅率及速算扣除數。

  1,全月應納稅額不超過1500元的,稅率為3%,速算扣除數0;

  2,全月應納稅額超過1500元至4500元的部分,稅率為10%。速算扣除數105元;

  3,全月應納稅額超過4500元至9000元的部分,稅率為20%。速算扣除數555元;

  4,全月應納稅額超過9000元至35000元的部分,稅率為25%,速算扣除數1005元;

  5,全月應納稅額超過35000元至55000元的部分,稅率為30%,速算扣除數2755元;

  6,全月應納稅額超過55000元至80000元的部分,稅率為35%。速算扣除數5505元;

  7,全月應納稅額超過80000的部分,稅率為45%。速算扣除數13505元。

  值得注意的是:國稅發[2005]9號文件規定:“在一個納稅年度內,對每一個納稅人,該計稅辦法只允許采用一次”。如果同一個人同月在兩個企業都取得了年終一次性獎金,納稅人在自行申報時,不可以將這兩項獎金合并計算繳納個人所得稅,享受一次性獎金的政策;對該個人按規定只能享受一次全年一次性獎金的優惠算法。

  個人年終獎的三種計算方法

  據介紹,目前法律并未對年終獎的發放標準做出特殊規定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的,按約定執行;如無約定,單位規章制度中有獎金發放規定的,則據獎金發放制度執行。

  目前主要有三種的年終獎發放形式,不同方式年終獎計算方法也不一樣。

  (一)績效考核

  根據個人年度績效評估結果以及公司業績結果來發放績效獎金。目前,大部分公司的績效考核規則都是公開的,許多都會通過績效合同,與員工進行事先明確約定,根據年終業績的完成情況進行打分,不同的分值對應不同的績效獎金系數。

  據介紹,通過績效考核的方式頒發年終獎金已成為趨勢,例如某超市的店長,年度考核分為四等,超額完成銷售任務的以上為特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等,不同等級對應不同的年終獎額度。

  (二)紅包

  由老板給員工發放不確定數目的紅包。這種年終獎計算方法比較私秘,有的作為輔助年終獎發放,有的對關鍵性崗位員工發放。也有企業沒固定年終獎發放形式,直接由老板來發放紅包,這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等。

  (三)年底雙薪

  所謂雙薪,其實就是單位按照規定程序向個人多發放一個月工資,是單位對員工全年獎勵的一種形式。目前,行政機關及大多數企業稱之為“第13個月工資” (即“12+1”)。


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