討要年終獎的方法都有哪些
快要到年底了，很多的職工現在都開始期待企業發放年終獎了，那公司不發怎么討要呢?有什么討要的辦法嗎?以下是學習啦小編為你整理的討要年終獎的方法相關資料，希望大家喜歡!
討要年終獎的方法
上苦肉計
挑選某個你加班到深夜的日子，發條朋友圈給老板看：加班到深夜，仿佛身體被掏空，急需年終獎安慰......
假如你自己苦肉計不行，拉上你同事一起......就問老板怕不怕!
抓準時間討要
既然你要年終獎，那么你總要說出口吧?
“老板你看，天空飄來六個字，快發我年終獎”大家要逮準時機在老板面前提一下，比如閑提一下某某朋友的年終福利，剛出的房貸政策，銀行利息調整等等，向老板旁敲側擊一下，過年回家急需大筆年終獎。
如果一次不成功，再接再厲!
斗雞湯文
以上都不行?那么辦法了，咱們必須亮出終極大法——跟boss斗雞湯文!
首先用一個紅包把潛水中的boss炸出來，然后就可以開啟花式討要年終獎了。
年終獎是否必須發放
根據國家統計局《關于工資總額組成的規定》第四條的規定，工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。國家統計局在《<關于工資總額組成的規定>若干具體范圍的解釋》第二條中進一步明確獎金的范圍包括年終獎。因此，年終獎納入工資總額，屬工資性質。
法律并未強制規定用人單位必須向勞動者支付年終獎，年終獎的發放通常是基于用人單位規章制度的規定或者與勞動者的約定。實踐中，用人單位支付年終獎通常會考慮本年度單位的經濟效益和勞動者的績效考核情況來確定，年終獎的發放時間，用人單位可自行決定。
年終獎由誰說了算
由于勞動法對年終獎沒有硬性規定，其發放標準、發放時間和發放條件通常都取決于用人單位和勞動者是否有書面約定。如果沒有任何約定，即使曾經發放年終獎，勞動者離職后主張的也通常得不到支持。如果雙方有明確的約定，可以按照約定來發放。實踐中，更多的爭議源于年終獎約定不明或者年終獎發放時間不明確等情況。
如企業在合同中約定年終獎，勞動者符合年終獎發放條件，但雙方未約定具體發放時間的，此時可以參考往年實際履行的年終獎發放時間來確認，用人單位不得以未約定時間而故意拖延支付j如企業約定根據公司經營效益和員工個人表現發放年終獎，則用人單位應當承擔離職員工不屬于年終獎發放范圍的舉證責任，如勞動者存在較低的出勤率、績效表現不佳等行為。另外，企業在有事先規定的情形下不得單方撤銷年終獎或者在已經支付年終獎的情況下要求員工退回。當然因為工作失誤錯發或多發的，錯發或多發的部分構成勞動者的不當得利，用人單位可以索回。
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