1年后辭職是否還有年終獎

　　年終獎什么時候發?發多少都是大家關心的問題，以下是學習啦小編為你整理的1年后辭職有年終獎嗎，希望大家喜歡!

　　1年后辭職是否還有年終獎

　　《勞動合同法》及其相關法律并未對年終獎的相關內容做出規定，因此，年終獎的發放應屬于用人單位的自主權而并非法定義務。如果用人單位在相關規章制度中明確規定或者與勞動者的勞動合同中明確進行了約定，那么，用人單位就應當按照規章制度的相關規定執行或者按照合同的約定履行，具體數額依照規章制度規定或者合同約定的內容來確定。

　　在年終獎問題上，建議用人單位通過制定完善的制度來規范，并注意以下幾點：

　　首先，規定年終獎屬于員工的一項福利，而非工資構成，從而明確年終獎的性質。

　　其次，明確規定年終獎的發放范圍、發放標準和發放方式。

　　再次，規定年終獎由用人單位根據當年的營運情況決定，可以發放也可以取消。

　　最后，在規章制度中明確年終獎是對在職員工的一種激勵方式，離職員工不得享有年終獎。

　　年終獎如何計算

　　發放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規并無要求用人單位發放年終獎的具體規定。

　　故一般來說，年終獎的計算應根據勞動合同的約定或者用人單位的規章制度。

　　如果勞動合同或用人單位的規章制度中有明確規定，則用人單位必須按照約定或規章制度發放。

　　當然，如果勞動合同或用人單位的規章制度中均沒有規定，用人單位可以不發，也可以根據本年度的綜合經營狀況以及勞動者個人年度工作表現，決定是否發放年終獎。

　　離職手續辦理流程

　　1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。

　　2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知部門領導安排工作交接。

　　3、員工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。

　　4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。

　　5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放員工的工資。

　　6、人力資源部辦理勞動合同終止手續并給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。

　　如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。另外，提醒如果員工有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。

　　其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。

　　如果符合領取年終獎的條件，員工有權領取年終獎;年終獎爭議一般發生在離職員工與原公司之間。對于沒有制定相關規章制度的企業而言，在勞動仲裁時承擔年終獎的風險要高一些。