2017年公務(wù)員還有沒有年終獎

　　公務(wù)員年終獎的發(fā)放是有明確法律依據(jù)的，根據(jù)我國《公務(wù)員法》第74條規(guī)定：“公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。”以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年公務(wù)員還有沒有年終獎，希望大家喜歡!

　　2017年公務(wù)員還有沒有年終獎

　　其實，公務(wù)員年終獎的發(fā)放是有明確法律依據(jù)的，根據(jù)我國《公務(wù)員法》第74條規(guī)定：“公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。”

　　如果公務(wù)員在定期考核中被評為基本稱職或不稱職，這種情況下是沒有年終獎的。

　　還有受八項規(guī)定等政策影響，有的地區(qū)有的單位曾取消過公務(wù)員年終獎的發(fā)放，年終獎發(fā)放顯得撲所迷離，所以看運氣啦!

　　但是，今年公務(wù)員到底還有沒有年終獎大家都不知道，估計還要等到今年年底才會知道了。

　　北京市某基層公務(wù)員：

　　以往節(jié)日補貼通常每個節(jié)假日有100元到500元的購物券或獎金，年節(jié)通常為500元到1000元獎金，年底多發(fā)一個月的工資作為年終獎(年底雙薪)。

　　佛山市某公務(wù)員：

　　去年自己年終獎最低9000元，再加績效，每個級別相差幾千元，到手大約為2萬元。今年聽說年終獎要取消績效獎這一項。

　　浙江省新昌縣公務(wù)員王珂：

　　年終福利取消，只剩200元生日蛋糕費，比起什么都沒有，還總算是心里有點安慰。

　　浙江省衢州基層教師楊方：

　　年終獎金依舊按照績效成績考核發(fā)放，工會發(fā)的年貨雖然沒有往年那么多了，但是種類依然比較豐富。各類炒貨基本都有，包括瓜子、花生、核桃等等，香菇木耳這類山珍也發(fā)了幾包，另外還發(fā)了一只雞給大家的飯桌添菜。

　　年終獎定義

　　年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定。

　　年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。

　　發(fā)放年終獎的意義

　　很多公司都將年終獎作為成本或負擔(dān)，這樣的結(jié)局是“雙輸”

　　人力資源的激勵與懲罰手段要分開使用，年終獎金是正向激勵導(dǎo)向的部分：

　　第一、企業(yè)制定年度激勵計劃要從年度績效目標入手核算出合理的年度激勵計劃。激勵計劃是獎優(yōu)用的，在企業(yè)實現(xiàn)目標的同時，員工獲得應(yīng)有的業(yè)績獎金。

　　第二、如果沒有激勵計劃，建議適當(dāng)平均化，如果企業(yè)效益好，整體高一些，效益差，整體低一些。不要拉開很大差距，沒有依據(jù)的拉開差距是比較危險的。同時跟進與員工的溝通十分重要。如果只是到了年底為發(fā)獎金而發(fā)獎金，一定給企業(yè)帶來很大的被動。