2017年各地年終獎的排行榜_2017年那個地方的年終獎最多

　　農歷年將至，“年終獎發多少”成為大家最為惦記的事情之一。以下是學習啦小編為你整理的2017年各地年終獎的排行榜_2017年那個地方的年終獎最多，希望大家喜歡!

　　2017年各地年終獎的排行榜

　　1、上海平均年終獎8523元

　　2、深圳平均年終獎8235元

　　3、北京平均年終獎7855元

　　4、廣州平均年終獎6995元

　　廣州平均年終獎則排名全國第四，為6995元。九哥表示對不起廣州人民，但比九哥更苦逼的人也不少。

　　5、杭州平均年終獎6601元

　　杭州平均年終獎6601元排名第五。但網友說法不一，有的說沒這個數，有的說不止這個數。

　　6、其他城市排名

　　此外，平均年終獎進入全國前20名的城市分別為：蘇州6490、廈門5884、南京5482、寧波5301、成都5138、天津5028、武漢4801、無錫4710、福州4511、青島4446、重慶4442、長沙4409、鄭州4389、濟南4292、西寧4287。

　　2017年年終獎的發放標準

　　年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬于企業應該發放的范疇，至于是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。

　　年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發的獎金，如何發放年終獎以及年終獎的發放范圍和標準?都是企業與員工最關心的話題之一。對企業來說，發放年終獎不僅是對員工一年努力工作的承認，對為企業作出的貢獻給予獎勵;同時也是為了激勵員工繼續為企業努力工作，當然也是留住人才的砝碼之一。對于員工來說歲末將至，辛勤工作了一年，總算到了收獲的時候，自然希望能獲得一份豐厚的年終獎勵，這也是企業對自己全年工作的認可。

　　年終獎是單位等根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況、下一年度發展規劃，向雇員發放的一次性獎金。其中也包括年終加薪、年終雙薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。 國家統計局《關于工資總額組成的規定》第四條規定：“工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。”

　　第七條規定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：(一)生產獎;(二)節約獎;(三)勞動競賽獎;(四)機關、事業單位的獎勵工資;(五)其他獎金。”、國家統計局《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》第二條規定：“關于獎金的范圍……(一)生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。……”

　　由此可見，年終獎是獎金的一種，它是工資的一部分，屬于勞動報酬的范疇。 年終獎金分配方案一般由每個用人單位根據企業的生產經營狀況自主制訂，有在年初制定的，也有在年未制定的，這屬于企業自主管理范疇。一般來說，如果勞動關系雙方在勞動合同或集體合同中未作約定，企業規章制度中也沒有相關內容，企業可以根據本年度的綜合經營狀況、發展狀況以及勞動者個人年度工作表現決定是否發放年終獎，按照什么標準發放以及發放員工范圍等。也就是說，在既沒有合同約定，也沒有相關規章制度對年終獎金作出規定的情況下，企業應當有權選擇發或不發年終獎。

　　年終獎個人所得稅計算方法

　　年終獎高于(或等于)費用扣除額的計算

　　按照年終獎繳稅規定，個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額1600元時，計算公式為：

　　應納稅額=個人當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數，個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個人所得稅。

　　例1：李某2006年年終獎為12000元，當月工資、薪金收入為2000元，則應納稅額為1195元。

　　1、12000&pide;12=1000(元)，適用稅率為10%，速算扣除數為25

　　2、年終獎應納稅額為12000×10%-25= 1175(元)

　　3、當月工資、薪金所得應納稅額為(2000-1600)×5%=20(元)

　　4、當月合計應納稅額為1175+20=1195(元)