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年終獎規定是不是屬于工資2017年

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  2017年已經是下半年了,一般到年底的時候很多的企業都是會發放年終獎的,那年終獎是屬于工資嗎?以下是學習啦小編為你整理的2017年終獎規定是不是屬于工資相關資料,希望大家喜歡!

  2017年終獎規定是否屬于工資

  現實中,勞動關系雙方對年終獎的確定大致有三類形式:勞動合同約定;規章制度規定;由企業老板決定的“紅包”這三種不同形式。

  根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定,《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。既然年終獎屬于獎金的一種,也是一種貨幣性收入,那么年終獎也自然算入經濟補償的計算基數。

  同時,根據國家統計局《關于工資總額組成的規定》第四條規定,工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。根據該規定,獎金屬于工資。

  國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中對獎金的范圍進行了解釋,明確規定了獎金包括年終獎(勞動分紅)。所以,可以確定年終獎屬于工資。既然屬于工資,就不得隨意克扣。雖然有相關法律規定了年終獎這個法律名詞。而現行法律法規并沒有強制規定年終獎應如何發放,而是將獎金發放的自主權更多地交給了企業。

  2017年終獎規定怎么計算

  如果個人當月工資薪金所得高于(或等于)規定費用扣除額的,其個人所得稅的計算公式為:

  (一) 全年一次性獎金收入÷12=商數(按照商數查找相應的適用稅率A和速算扣除數A)

  (二) 應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率A-速算扣除數A。

  例:某個人取得全年一次性獎金為24000元。

  1、將全年一次性獎金除以12的商數2000,查找相應的適用稅率為10%和速算扣除數為105;

  2、 計算應納稅額,應納稅額=24000×10%-105=2295元。

  附:個人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用)

  級數 每月應納稅所得額 稅率(%) 速算扣除數:

  1、全月應納稅額不超過1500元的,稅率為3%,速算扣除數0;

  2、全月應納稅額超過1500元至4500元的部分,稅率為10%。速算扣除數105元;

  3、全月應納稅額超過4500元至9000元的部分,稅率為20%。速算扣除數555元;

  4、全月應納稅額超過9000元至35000元的部分,稅率為25%,速算扣除數1005元;

  5、全月應納稅額超過35000元至55000元的部分,稅率為30%,速算扣除數2755元;

  6、全月應納稅額超過55000元至80000元的部分,稅率為35%。速算扣除數5505元;

  7、全月應納稅額超過80000的部分,稅率為45%。速算扣除數13505元。

  注:本表所稱全月應納稅所得額是指依照本法的規定,以每月收入額減除費用叁仟元伍佰元后(外籍人員按肆仟捌佰元)的余額或者減除附加減除費用后的余額。

  2017年終獎能不能拖后發

  一份關于年終獎發放的聯合調查顯示,為防止骨干人才跳槽,兩成企業將年終獎推遲到年后發放,早一點的在3月份發,最遲的會拖到5月份。“推遲發放年終獎來防止人才跳槽”這種司空見慣的做法,引起了不少爭議。

  1、于情:留得住人留不住心

  對于用“遲發年終獎”來“防止人才跳槽”這一做法,網上評論幾乎是一邊倒的觀點,都認為企業的這種做法不可取。企業要留住職工,就要拿出自己的誠意。用推遲發放年終獎的損招要挾職工,不僅于事無補,還會激起職工的逆反心理,搞不好弄巧成拙,加速了職工的流失。有人認為,年終獎在節前發,才有年終獎的意義,才能夠體現它的價值,才能夠鼓勵職工更好地熱愛這個企業。遲發年終獎是非常短視的一種行為,而且傷害了廣大職工的心。

  “遲發年終獎是企業不相信職工,這會在情感上傷害職工。”中國勞動關系在線總經理梁偉權認為,既然“防不住”,還不如先給職工,讓他們高高興興回去過年,明年再回來上班。如果企業營造良好的工作氛圍,讓職工對自己的薪酬福利感到滿意;或者創造一種輕松的工作氣氛,讓職工感覺自己被信任,被尊重,誰又愿意跳槽呢?

  2、于法:如有違約無異欠薪

  根據國家統計局《關于工資總額組成的規定》,工資總額應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據,在實踐中,直接支付給職工的勞動報酬一般由計時工資、計件工資、獎金、津貼與補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等組成。其中,獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬,而生產獎的范圍,主要包括超產獎、質量獎、年終獎(勞動分紅)等。由此推知,年終獎其實是工資的一部分,屬于勞動報酬的范圍。推遲年終獎的發放,無異于欠薪。


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年終獎規定是不是屬于工資2017年

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