人事干事崗位職責
人事干事需要熟悉人力資源六大模塊，具有優秀書面表達能力、溝通協調能力和親和力;工作認真細致，具有責任心，有良好的執行力及職業素養。下面是小編給大家整理的人事干事崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事干事崗位職責1
2、協助擬定招聘計劃及督促招聘完成情況;
3、負責員工培訓計劃編制及具體實施工作;
3、協助主管制定薪資福利制度,績效考核管理工作和員工晉升計劃;
4、協調員工關系等相關人事行政工作;
5、上級領導交辦的其他任務。
人事干事崗位職責2
1. 招聘管理：協助用人部門開展招聘工作，拓展以及維護招聘渠道，完成招聘面試選拔工作。
2. 員工關系管理：組織員工簽訂勞動合同，辦理員工入職、轉正、調動、晉升、離職等手續，建立并及時更新員工檔案;了解員工心理狀態。
3. 薪酬績效管理：協助領導完善薪酬績效管理體系，負責薪資核算。
4. 培訓管理：負責新員工崗前培訓、企業員工規章制度培訓。
5. 員工活動組織策劃及行政相關工作;
6. 完善領導交辦的其他工作。
人事干事崗位職責3
、 人才庫的錄入與維護，以及儲備人員的后期跟進，增加與儲備人才的粘度;
2、 新員工入職跟進，穩定性評估，以及新員工入職培訓;
3、 負責員工入職、轉正、晉升、調崗、合同續簽、離職手續的辦理確保人事部的日常工作順利進行;
4、 負責人事檔案的保管，確保人事檔案資料完整性及準確性;
5、 負責人事部的公文撰寫、發布對公文發布的及時性負責;
6、 負責社保的備案、增減員、生育、工傷、處理報銷對社保增減員的及時性及數據準確性負責;
7、 上級安排的其他工作。
人事干事崗位職責4
1、負責公司的招聘與人事資料管理;
2、負責行政事務的管理;
3、負責前臺的接待工作。
人事干事崗位職責5
1、參與業務部門人力資源決策，提供HR專業分析與建議;
2、參與人才、組織、激勵等制度建設及實施，支持部門業務成長;
3、組織實施招聘、培訓、績效與激勵、員工關系、人才發展五大核心HR業務支持。
人事干事崗位職責6
1、建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合業務部門的工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、負責公司所有崗位人員擴充的招聘工作，協同開展新員工入職銜接培訓，維護和拓展招聘渠道;
6、獨立完成簡歷甄選、電話邀約、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘環節，后期的入離職、人員變動等;
7、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升，提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;
8、公司員工薪酬、福利、保險等工作的綜合管理，以及做好員工考勤、獎懲管理;
9、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
10、負責員工考勤和年度工資總額申報;
11、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;
12、領導臨時交代的任務。
人事干事崗位職責7
1. 執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2. 組織并協助個部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3. 執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4. 員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
5. 其他人事日常工作;
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