人事主管崗位職責是什么
崗位是組織為完成某項任務而確立的，由工種、職務、職稱和等級等性質所組成，必須歸屬于一個人。職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。下面是小編給大家帶來的人事主管崗位職責是什么，希望能夠幫到你喲!
人事主管崗位職責是什么
1.負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦;
2.負責執行及規劃員工培訓工作;
3.考核員工的績效，并提出改進的建議;
4.負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5.確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;
6.落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;
7.協助各部門人事及預算的控管;
8.負責監督檢查店內各部門、員工執行規范的情況。
新入職人事主管工作怎么開展
1.首先你要了解你們企業的整體架構，崗位分布情況，特別是各個崗位的崗位職責、崗位任職要求，每個崗位需要多少人員。
2、要了解目前企業是否各個崗位的工作都飽和，是否需要招聘新人，是否可以內部調崗來解決人力不足的情況，這個可以看各個部門的具體需求，一般都是部門先提申請，人力資源部根據情況審核，領導批準后，就可以安排相關招聘了。
3、進入招聘前期準備工作：
1)提出招聘計劃：招聘崗位、人數、任職要求等;選擇招聘的平臺(這個涉及到招聘預算，就是用多少錢在招聘上)，如報紙登招聘廣告或者直接去人力資源市場招聘，這都需要費用;招聘時間，開始到結束大概需要多少時間，根據人員到崗需求來定。準備好招聘廣告。
其中招聘平臺可選擇：報紙;人力市場招聘日;網上招聘;顧問公司;朋友推薦;公司內部招聘;職業介紹所等等其它
招聘廣告要求：醒目的標題和設計以吸引候選人而不是使其失去興趣;令人感興趣和一眼就能吸引人的內容，使人們想繼續讀下去;清晰完整的內容，保證信息是真實非虛構的，包括企業介紹、崗位職責信息、任職要求、人數、薪酬福利等。
2)招聘計劃報領導批準，按照選好的招聘方式，順序進行。
4、招聘
1)收集求職信、簡歷等
2)挑選出符合任職要求的簡歷，安排面試
3)人力資源部和相關部門共同面試
4)錄用、審批和通知入職
5)入職培訓：企業文化培訓、崗位要求培訓、企業制度培訓等等。
以上應該是整個招聘的大概流程，你也可以借鑒各企業的招聘制度，簡單的說，就是先要看企業是不是真缺人，然后就可以用各種途徑來找企業需要的人。要招聘，入手的話，建議從寫招聘廣告開始，招聘廣告貼出去，自然有人投簡歷，然后，后面的招聘工作就水到渠成啦
人事管理的角色和地位
1、助手和參謀作用：為了工作的整體利益，要為管理層提供好的建議，成為領導的好助手和好幫手，只有這樣，才能發揮該部門和人員的作用;
2、服務者和監督者：因為工作的特殊性，決定了部門和人員的工作性質，要各司其職又要為工作人員服好務，還要對各片區的工作人員進行檢查，并對違反者進行相應的處理。
3、自律者和示范者：該部門和工作人員作為管理制度的制定者，又是執行者，我們首先要嚴于律己，如果自己不能嚴格要求自己，也就不能嚴格要求別人，對于工作的威信就會產生很壞的影響。
4、部門人員素質、知識、技能和資格等要求都較高，不僅要求我們服務意識強，而且要求能善于溝通和協調，對工作人員的心理也要有一定程度的掌握，對相關的知識與技能也要有一定的要求。
四、要充分發揮該部門工作的作用
我們不僅要做好團隊管理工作，還要做好系統管理工作，為領導建立人力資源管理系統，即以識人為基礎的人事管理系統，選人為先導的選拔系統，育人為動力的培訓系統，用人為核心的配置使用系統，留人為目的的激勵系統。
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