人事科工作職責與職能
人事科需要幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，負責公司年會等重要活動的策劃以及籌備工作。下面是小編給大家整理的人事科工作職責與職能，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事科工作職責與職能1
1、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。
2、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。
3、負責員工入職培訓，跟進公司內部培訓等相關事宜。
4、負責公司少許行政工作，及領導臨時交代的其他事宜。
人事科工作職責與職能2
1、 根據人力資源規劃，負責招聘計劃的實施，通過各種渠道按要求篩選以及整理簡歷，做好招聘相關記錄;
2、負責職位發布、刷新、簡歷篩選跟進求職者簡歷，電話邀約面試，以及負責協調面試安排以及確認入職發放offer通知;
3、定期匯報招聘狀況，確保招聘工作的有效性，統計每日面試的人員名單進行確認，完成部門每月招聘指標;
4、執行并完善員工入職、轉正、社保增減員、員工異動、離職等相關政策及流程;
5、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效、等人力資源建設;
6、對新員工進行引導與培訓;
7、發放節假日公告以及會議通知等，安排并且協調會議流程，會議室設備的管理維護;
8、核算員工的工資、薪酬獎項、提成，并且和財務以及員工本人確認核實。
9、員工人事信息管理與員工檔案的維護;
10、其他人事日常工作;
人事科工作職責與職能3
1、招聘配置：運用招聘平臺，通知面試，初試、錄用、試用期跟蹤、轉正面談等;
2、培訓評估：入職培訓、企業內部培訓，推動技能提升訓等順利進行
3、績效考核：跟進績效考核評定工作;
4、員工關系：社保公積金、考勤、入職、離職、轉正、異動、合同續簽、歸檔、人文關懷、員工溝通、勞動爭議等相關事項
5、快速、準確、有效地完成領導交辦的其它工作;
人事科工作職責與職能4
1、能獨立開展招聘工作，發布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;
2、負責新員工的入職培訓。
4、負責員工考勤系統維護，負責每個月的考勤統計;
5、負責定期內網及考勤系統的數據更新。
6、做好與公司各部門的工作協調并完成上級交給的其它事務性工作。
人事科工作職責與職能5
1負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新
2、招聘信息的起草與發布
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，對篩選合格的求職者進行電話邀約前來面試
4、簡歷篩選、聘前測試、完成錄用通知以及報到人員維護等
5、企業人員流動情況及人員流失原因分析
人事科工作職責與職能6
1、根據公司現有編制及業務發展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求，制定執行招聘計劃。
2、結合公司實際情況和崗位編制情況，開發適合的招聘渠道，通過招聘渠道進行推廣爆光。
3、根據年度、季度招聘計劃，編寫招聘崗位職責，發布崗位需求，收集簡歷，對簡歷進行篩選、面試、核查等完成錄用通知。
4、負責維護更新現有的招聘渠道;
5、總結分析招聘過程中存在的問題，合理化建議解決問題， 完成招聘目標。
人事科工作職責與職能7
1、根據部門的用人需求，合理制定部門招聘計劃方案及執行招聘工作
2、招聘渠道的日常維護及開發，完善渠道資源并合理運用
3、負責求職簡歷的篩選、管理完善人事檔案
4、針對工作結果、優化招聘流程和制度，同時對工作數據進行分析、總結并提出相關建議
5、以及一些基本的行政事務
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