企業人事科職責是什么
企業人事需要對招聘有獨到的見解;能有效提升面試到崗率，招聘完成率，熟悉個招聘渠道并能深入挖掘;心態積極、具親和力，思維清晰，工作細致;以下是小編精心收集整理的企業人事科職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
企業人事科職責1
1. 負責員工招募工作，對部門缺員進行推薦;
2. 負責執行及規劃員工培訓工作;
3. 考核員工的績效，并提出改進的建議;
4. 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5. 確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;
6. 落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;
7. 協助各部門人事及預算的控管;
8. 負責監督檢查店內各部門、員工執行規范的情況。
企業人事科職責2
1、接聽電話、對來訪客人做好接待、登記、引導，安排洽談地點，及時通知被訪人員;
2、負責各類文件、打印、復印裝訂和歸檔等工作;
3、完成辦公用品訂購、記錄、發放、盤點工作;
4、負責辦公室設備的使用維修及物業管理工作;
5、各類例會的通知、會議準備的落實情況追蹤;
6、組織公司內部各項定期和不定期集體活動;
7、協助部門負責人收集統計匯總績效考核數據工作
8、協助部門負責人組織員工活動、員工關系維護工作
9、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。
企業人事科職責3
1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
2、月末考勤整理
3、員工機票高鐵訂票
4、負責公司人力資源信息的上傳下達工作及領導臨時安排的工作
企業人事科職責4
1. 日常的行政管理工作
2. 日常的招聘工作
3. 審核日常費用報銷、訂單數據核對等文員工作
4. 完成上級交代的其他工作
企業人事科職責5
-負責統計考勤及相關人事報表等相關人事基礎工作;
-及時更新員工信息及勞動合同等各類人事資料、社保、公積金、健康檔案信息
-協助招聘工作，收集應聘資料、邀約并安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況;
-協助完成公司人力資源流程性工作：入職、轉崗、轉正、離職等手續辦理;
-其他行政類工作及領導交辦的其他工作。
企業人事科職責6
1.協助人事行政主管負責人員招聘;
2.協助人事行政主管負責公司管理制度的編輯;
3.負責公司社保、公積金的管理;
4.協助人事行政主管負責人員檔案的建立;
5.協助人事行政主管組織日常培訓;
6.協助人事行政主管處理其他日常事項;
7.完成領導交代的其他工作。
企業人事科職責7
1、根據用人部門需求制定招聘計劃，發布招聘信息，進行簡歷篩選、評估候選人并進行面試;
2、管理、開發各種招聘渠道，建立公司人才庫，跟蹤落實招聘計劃完成情況;
3、對人力資源招聘工作具有很強的理解能力，數據分析敏感，熟悉人力資源模塊;
4、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人力資源制度建設;
5、負責員工錄用、入離職、轉正、晉升、調崗等相關手續辦理;
6、員工檔案資料收集、錄入、更新、紙質版存檔;
7、負責公司行政管理制度的貫徹落實;
8、熟悉行政部其他工作;
9、完成上級領導交辦的其他任務。
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