人事股工作職責描述
人事股工作需要熟悉人力資源管理知識，熟練掌握招聘管理知識、心理學知識，具備一定的公文寫作技能，熟悉獵頭等招聘渠道內部運作流程; 下面是小編給大家整理的人事股工作職責描述，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事股工作職責描述1
1、負責員工入職、離職手續辦理，包括，勞動合同簽訂、宿舍申請、郵箱開通等;
2、負責人事檔案管理，完善、保管員工檔案，并及時更新維護員工人事信息系統;
3、負責E-hr系統數據維護;
4、整理、統計員工日常考勤資料，負責員工假單、加班的信息收集、審核;每月及時填寫月度報表中人事數據;
5、完成上級交給的其它人事服務的事務性工作。
人事股工作職責描述2
1、負責公司招聘計劃跟進，完成各崗位人員的招聘，做好人才庫的建設以及維護以及相關招聘途徑和渠道的開拓、維護;
2、負責公司內部培訓體系整理更新，培訓計劃的組織和實施、跟進和評估;
3、負責協助人力資源經理對各部門組織績效考核、評估、統計、反饋、改進;
4、各分公司薪酬表格審核及總公司薪酬體系的跟進和修改
5、領導交辦的其他事務。
人事股工作職責描述3
1.負責公司招聘端口維護;
2.負責公司空缺崗位招聘;
人事股工作職責描述4
1、根據現有編制及業務發展需求，協調統計各部門招聘需求;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各渠道，發布招聘需求，開展招聘工作;
4、校招渠道的開拓及對接;
5、領導交代的其他事宜。
人事股工作職責描述5
1. 人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，滿足用人部門用工需求。
2.組織和推動公司的企業文化建設工作，提供有利的人文環境，加強企業凝聚力。。
3.負責公司人事行政相關工工作事宜，員工入、離職手續辦理、勞動合同簽訂、崗位及薪資異動，跟進處理、考勤核算。
4. 組織制定公司培訓計劃，協同開展新員工入職培訓，業務培訓。
人事股工作職責描述6
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、執行招聘工作流程
人事股工作職責描述7
1、根據集團公司戰略負責擬定子公司人力資源年度工作計劃及人工費用的年度預算;
2、協助總經理優化組織架構，定期修訂及完善公司各部門的崗位說明書;
3、負責子公司人員的招聘與儲備;
4、負責本部門及協助其他部門進行員工績效管理，做好績效考核等相關的人事工作;
5、負責入職、離職、參保手續、公積金繳費等手續的辦理;
6、負責子公司員工的考勤管理，年休假等假期的統計、編制，薪酬結算與工資條的發放;
7、做好每月的花名冊信息更新，即做好員工進職離職、試用期考核、人員異動、薪酬異動、員工合同續簽等;
8、負責各部門之間的工作溝通、協調及員工關系的維護;
9、負責餐廳、保潔、綠化、防蟲滅害、車輛管理等事項的監管;
10、負責辦公用品的監管，協助財務做好每月的行政人事費用預算;
11、負責各種辦公設備、家具的登記造冊與報修，每半年進行一次資產盤存;
12、負責員工福利的申購與發放，協助相關部門做好物資報廢手續;
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