人事處領導人員職責
人事處領導人員需要熟悉掌握國家有關勞動人事管理的方針、政策和法規，具備專業的行政知識和經驗，熟悉行政管理工作流程;下面是小編給大家整理的人事處領導人員職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事處領導人員職責1
1、按照企業發展戰略，協助制定企業發展的戰略規劃，并負責組織、實施企業日常運營及管理;
2、根據企業發展戰略指導人力資源規劃，并制定中、長期人力資源發展計劃;
3、建立和完善人力資源管理體系，制定并實施人力資源管理制度;
4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
5、及時處理公司人事管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設;
6、規范完善公司人力資源管理體系，制定并完善公司各項人事政策，提供各項人事支持。
人事處領導人員職責2
1、做好有關國家社會保險政策、法規方面的咨詢接待工作;
2、負責客戶員工勞動合同簽訂、入離職手續辦理、員工系統錄入;
3、及時接收客戶員工提交的資料并完成與內部的資料轉接工作;
4、及時進行人事系統數據庫的更新和資料的整理與存檔工作;
5、負責客戶員工資料收集存檔，辦理人員增減、社保繳款事宜;
6、負責客戶員工的五險一金立戶、申報、新建、轉移、銷戶等工作;
7、完成公司及上級領導交辦的其他工作。
人事處領導人員職責3
1、負責入離職手續的辦理，背景調查等規避勞動風險;
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，并執行招聘計劃;
3、協助領導完成月度、季度、年度績效考核，完成統計分析及反饋工作;
4、負責釘釘系統管理，流程更新及考勤核對;
5、負責組織起草、修改完善人力資源相關管理制度和工作流程等
6、領導安排的其他工作。
人事處領導人員職責4
1、深入了解倉儲物流線所負責部門業務與人員發展狀況，促進HR相關工作在部門的有效規劃和實施;
2、協助業務部門完成人才規劃，通過開拓招聘渠道、提升面試技能等途徑，完成部門的人員招聘目標;
3、參與員工培訓，提升員工的專業能力;
4、定期同業務部門員工進行溝通，了解其思想狀況，關注核心員工動態。
5、負責人事相關手續的辦理。
人事處領導人員職責5
1丶負責公司各部門的職位招聘，發布招聘崗位，搜索簡歷，對人才進行面試，薪資談判等;;
2丶負責審核員工的錄用，晉升，調配，辭退，培訓，考核等;
3丶完善公司績效考評體系，監督執行績效評估過程;
4丶員工關系：員工談話及活動組織。
人事處領導人員職責6
1、協助部門總監制定人力資源戰略規劃和人力資源需求計劃，做好人才儲備工作;
2、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求統計、起草和發布招聘信息，確保招聘信息發布及時準確;
3、負責應聘資料的初步篩選、筆試、面試、復試的組織工作;
4、負責人員招聘面試題庫和人才庫的建立及維護工作;
5、負責對入職人員資料進行核驗、關鍵崗位進行背景調查;
6、負責企業人才流失分析工作，并提出改進建議;
7、辦理員工轉正、解聘、離職、調崗、調薪等人事異動的流程、面談及相關手續的辦理工作;
8、負責根據相關勞動法律法規，有效規避勞資風險，進行勞動爭議的預防和勞動糾紛的初步處理工作;
9、為公司的正常運營提供完備的后勤保障及服務，包括辦公環境、通訊設施、辦公設備、固定資產等事務的日常管理;
10、會議管理：負責組織、策劃、籌備、開展公司各類會議如：新品發布會、月度會議、市場會議、半年度總結會議、年會等;
11、負責文書起草，包括各項通知、函文、報告及其它所需文件的撰寫;
12、領導安排的其他工作;
人事處領導人員職責7
1、建立健公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
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