公司人力資源部經理職責
公司人力資源部經理需要熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。下面是小編給大家整理的公司人力資源部經理職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
公司人力資源部經理職責1
1、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃;
2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;
3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;
4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;
6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調; 7、協助上級處理人力資源部的其他工作。
公司人力資源部經理職責2
1、根據公司發展戰略，不斷優化人力資源制度及流程;
2、據公司年度預算編制部門年度工作計劃和各部門人工費用的預算;
3、管理招聘、薪酬福利、績效、員工關系等日常工作，確保部門的運作符合相關政策法規及公司流程規范;
4、及時向員工宣導公司相關人事政策、方向，處理好勞資關系、社區關系，促進公司與員工及政府相關部門的溝通;
5、核實、分析各部門人事招聘、培訓需求，合理控制人力成本;
6、定期收集人力資源資訊，通過各種渠道組織開展人員招聘，滿足公司發展所需;
7、管理、培育屬下團隊，指導、激勵下屬不斷提升業績，滿足崗位的要求;
8、各類人事統計報表的編制、匯整。
9、執行上級領導交付的其他任務。
公司人力資源部經理職責3
1、人力資源規劃：
(1)根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃;
(2)負責完成公司組織架構及崗位的設計及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編;
2、招聘招聘選拔與配置：
(1)根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，分析行業人才結構，繪制人才地圖，制定有效的招聘解決方案并組織實施;
(2)拓展完善的招聘渠道，進行招聘渠道的有效分析，確保招聘渠道的價值貢獻，打造高效的招聘渠道體系;
(3)獨立負責整個招聘流程：信息撰寫、渠道選擇、簡歷篩選、面試邀約、面試甄選、復試推薦、OFFER洽談、背景調查、入職跟進;
(4)根據公司各部門人員需求情況提出人員調配方案，經部門負責人審批后實施，促進人員的優化配置;
3、員工關系：
(1)人事檔案管理(包括人事檔案\勞動合同等)
(2)辦理員工各種人事關系轉移及員工面談，發布人事任命
(3)負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議
4、負責組織公司通用規章制度及發文的擬定、修改和編寫工作;
5、OA后臺管理及流程設定，請銷假及在崗員工狀態的監督與調整，考勤、工資核算;
6、社保、公積金、用工備案的辦理，及各項費用申報及發票索要;
7、月度主題活動及人文關懷的策劃及組織開展，推進企業文化建設的落地。
公司人力資源部經理職責4
1、根據人力資源條線相關要求，結合商場的業務需求，擬定并落實商場年度人力資源規劃，確保人才結構的合理化、年輕化;
2、根據商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業務開展的需求，同時協助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作，助力商戶經營;
3、根據商場人才培養計劃，落地及組織培訓、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設，并統籌商場全員的6年職業創業規劃;
4、根據集團績效管理相關要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對各部門績效管理工作提出優化建議;
5、根據年度經營管理目標，制定并管控商場人工成本預算，提升人效;
6、傳承、踐行公司企業文化，開展各類企業文化活動，提升員工敬業度，積極倡導商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動匯報、堅決處理各類違規事件;
7、按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作;
8、完成上級領導交辦的其他工作。
公司人力資源部經理職責5
1、協助總經理建立并優化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織發展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的建設)，制定和完善人力資源管理制度;
2.根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持，定期組織收集員工想法和建議。
3.不斷優化并提供有關人力資源戰略、組織建設、績效管理、職位管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4.制定員工績效能力評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經營效益。
5.為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，根據公司總體發展規劃，搭建和完善培訓體系;提煉、宣貫公司企業文化，通過組織和實施各類企業文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創造性，提高團隊工作士氣;
6.根據公司發展規劃，不斷完善薪資福利、股權激勵方案，激勵人心并合理管控人力資源成本;
7、協助總經理主持召開股東大會、董事會決議并做好會議記錄等;
8、完成總經理交代的其他工作任務。
公司人力資源部經理職責6
1、根據公司發展方向，制定人力資源規劃，推動人力資源制度和流程的落地執行。
2、全面負責并實施招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、人才管理、員工關系等人力資源管理工作。
3、搭建招聘體系，完成招聘制度、流程、管理工具優化及人才梯隊的建設。
4、開發和維護招聘渠道，綜合利用各種招聘渠道快速滿足公司人才需求。
5、搭建培訓體系，組織培訓，跟進培訓效果評估與反饋。
6、制定與完善員工的薪酬福利方案。
7、上級安排的其他人事工作。
公司人力資源部經理職責7
1.負責制定海外銷售公司人力資源規劃，建立健全人力資源管理制度、管理體系;
2.負責制定和完善海外銷售公司崗位編制，根據業務發展需要制定并落實招聘計劃，拓展招聘渠道，規范招聘流程，并參與對關鍵崗位的面試篩選工作;
3.根據業務發展需求，制定績效考核管理制度，落實考核指標并監督執行，審核考評結果，以及考評后的績效改進;
4.結合國家福利政策，制定并完善激勵性的薪酬福利制度及方案，并進行組織建設，激活組織活力;
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