人力資源助理基本職責(zé)
人力資源部助理需要具備良好的書(shū)面表達(dá)、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。今天小編在這給大家整理了一些人力資源助理基本職責(zé)，我們一起來(lái)看看吧！
人力資源助理基本職責(zé)篇1
1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護(hù)，如分享逍客軟件等;
2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理、日常考勤、績(jī)效考核等;
3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作，協(xié)助上級(jí)做好后勤、日常事務(wù)。
人力資源助理基本職責(zé)篇2
1、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的招聘任務(wù);
2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日常考勤資料;
3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);
4、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用;
5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
人力資源助理基本職責(zé)篇3
1.負(fù)責(zé)人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)辦理;
2.發(fā)布招聘信息，維護(hù)招聘渠道，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試;
3.及時(shí)更新人員動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)，維護(hù)社保、公積金系統(tǒng);
4.負(fù)責(zé)考勤管理、假期管理、加班統(tǒng)計(jì)、檔案管理;
5.完成上級(jí)交代其他事務(wù)
人力資源助理基本職責(zé)篇4
1、與客戶有效的溝通，深入理解客戶的項(xiàng)目招聘需求;
2、完成對(duì)潛在候選人的甄選和評(píng)估，并向客戶提供候選人清單;
3、保持與客戶溝通并協(xié)調(diào)跟進(jìn)具體項(xiàng)目的進(jìn)展;
4、負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目的運(yùn)作，并完成項(xiàng)目階段性材料編制(包括項(xiàng)目合同簽訂、員工勞動(dòng)合同簽訂、員工面談、員工工時(shí)費(fèi)用核算、費(fèi)用報(bào)銷、員工團(tuán)建協(xié)助等)
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
人力資源助理基本職責(zé)篇5
1.協(xié)助經(jīng)理完成團(tuán)隊(duì)建設(shè)，維護(hù)日常團(tuán)隊(duì)工作
2. 負(fù)責(zé)公司的日常招聘工作(線上/線下)并進(jìn)行面試工作安排
3. 協(xié)助辦理人員相關(guān)的入職，離職，調(diào)任，升職等手續(xù)
4.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備
人力資源助理基本職責(zé)篇6
1、負(fù)責(zé)人事招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，通過(guò)多種招聘方式和渠道，收集簡(jiǎn)歷，初步篩選應(yīng)聘人員，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排。
2、負(fù)責(zé)員工考勤、社保等日常事務(wù);
3、協(xié)助建立員工內(nèi)部關(guān)系、組織安排各類員工活動(dòng)等;
4、完成上級(jí)交辦的其它事務(wù)。
人力資源助理基本職責(zé)篇7
1、全面對(duì)接公司總部的人事工作，做好分公司人事管理工作;
2、建立行政管理體系，推進(jìn)日常行政的管理;
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開(kāi)發(fā)更多的招聘渠道;
4、負(fù)責(zé)本部門(mén)管理工作，對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)估;
5、推進(jìn)員工培訓(xùn)及企業(yè)文化的落實(shí);
6、完成公司日常運(yùn)營(yíng)中人事相關(guān)工作任務(wù)。
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