人力資源助理崗位職責
人力資源助理要求熟練使用office辦公軟件，工作積極主動，有責任心。那么你知道人力資源助理崗位職責有哪些嗎？今天小編在這給大家整理了一些人力資源助理崗位職責，我們一起來看看吧！
人力資源助理崗位職責篇1
1、主要負責公司人事系統維護，如分享逍客軟件等;
2、負責公司人事檔案管理、日常考勤、績效考核等;
4、協助完成領導臨時安排的工作，協助上級做好后勤、日常事務。
人力資源助理崗位職責篇2
1、貼近業務，深入了解業務發展及組織現狀，并提出改善建議，配合組織架構的調整及優化;
2、人才梯隊建設，建立高潛員工、管理儲備的內部培養機制，為業務發展提供建議;
3、有效進行預算管理和人力成本分析，支持幫助業務部門開展績效考核工作;
4、負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;
5、關注管理者在團隊氛圍、員工輔導方面的能力建設，關注中層管理者管理能力提升，運用內外部培訓資源，形成培訓方案，組織實施，并對培訓效果進行及時溝通和有效反饋;
6、推動公司人力資源政策、制度、重點項目在所支持業務單元的落實與實施，并對實施效果進行反饋與改進;
7、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設、員工關懷、文化宣導和融合，員工關系等，幫助發現和診斷存在的問題并協助解決;
8、建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象。
人力資源助理崗位職責篇3
1、協助上級主管進行招聘門店崗位招聘工作
2、執行總部及門店的培訓計劃，以及MT和OT的培訓跟蹤執行
3、每周、每月底匯總并檢查部門出勤情況，并匯總
6、各類人事報表的統計與制作
人力資源助理崗位職責篇4
1、對人力資源行業感興趣，有意向在人力資源方向積累經驗
2、協助客服人員完成日常工作
3、按時間節點制作費用表，跟進回款
4、定期與客戶單位溝通，維護客戶關系
5、整理員工檔案材料并按要求存檔
6、審核及開具客戶單位、員工所需開具的相關證明
7、客戶單位及公司要求的與業務相關的其他工作
人力資源助理崗位職責篇5
1、協助HR從事招聘工作;
2、負責員工入職手續辦理;
3、負責員工日常管理及檔案整理等工作;
4、完成領導臨時安排的工作任務。
人力資源助理崗位職責篇6
1、協助人力資源部負責人完善企業人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程;
2、關注企業招聘的發展趨勢，不斷豐富與創新招聘渠道與招聘形式;
3、負責企業培訓計劃的組織，并督促各部門培訓工作執行，對培訓結果、培訓過程進行考核、評估。
4、協助部門經理做好公司績效考核管理工作，跟蹤績效面談情況，評估、分析績效成績，為人員選拔、優化提供合理化建議。
5、協助做好企業文化建設工作，負責公司各項團建工作的策劃、組織。
人力資源助理崗位職責篇7
協助公司選用育留等人力資源日常管理工作
協助員工招聘面試、錄用工作、負責報到手續辦理
執行員工入職、轉正、異動、離職等相關制度及流程管理
管理員工人事檔案及人事信息
執行公司各項人事制度與計劃，并提出改善建議
人力資源助理崗位職責篇8
1.負責考勤、社保管理。
2.負責員工招聘，入離職、轉正等人事手續辦理;
3.配合公司完成日常行政管理相關工作。
4.完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源助理崗位職責相關文章：