人力資源助理工作職責與任職要求
人力資源助理需要熟悉掌握面試技巧，對人才甄選其它測評工具有一定的了解，以下是小編精心收集整理的人力資源助理工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人力資源助理工作職責1
1、負責辦理員工入離職、員工檔案建立;
2、負責員工入職體檢等相關手續(xù)資料的收集和審核;
3、負責每月社保、公積金增減員變動;
4、負責考勤統(tǒng)計、計發(fā)工資。
5、負責人事檔案、人事系統(tǒng)更新和維護;
6、負責員工勞動合同的簽訂或終止，辦理用工備案等相關工作;
人力資源助理工作職責2
1、主要負責公司人事系統(tǒng)維護，如分享逍客軟件等;
2、負責公司人事檔案管理、日常考勤、績效考核等;
3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)助完成領導臨時安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務。
人力資源助理工作職責3
1、負責公司企業(yè)文化活動方案策劃并組織實施，定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動和員工關懷活動;
2、負責公司微信公眾號的日常運營，擬訂、完善、排版公眾號推文，參與設計宣傳海報;
3、負責新員工入職培訓的執(zhí)行及流程優(yōu)化;
4、負責人力行政部文書擬定、修訂、排版工作;
人力資源助理工作職責4
1.負責新員工入職引導培訓，在職員工拓展培訓，全體員工的通識性培訓及職業(yè)生涯規(guī)劃培訓
2.負責培訓教材的編寫及新員工入職培訓、通識性培訓的講授
3.負責培訓評估工作及培訓的改進工作
4.負責配合經(jīng)理及相關部門進行企業(yè)文化的宣導
5. 其他完成領導臨時交辦的其他工作
人力資源助理工作職責5
1.負責公司招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系、企業(yè)文化等人力資源日常管理事宜。
2.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定企業(yè)文化、公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。
3.負責新員工培訓、內(nèi)部日常培訓。
4.負責公司員工檔案管理，監(jiān)督考核各部門績效，并不斷完善績效管理體系。
人力資源助理工作職責6
1.負責各大高校校園招聘和推廣工作
2.協(xié)助日常招聘配置包括簡歷篩選、面試安排
3.上級交辦的其他臨時行政事務性工作
人力資源助理工作職責7
1、負責各種招聘渠道的準備工作并完成招聘計劃;
2、完善人才招募與甄選流程與體系，掌握科學的人才甄選的方法，提升人才甄選的精準性;
3、關注入職后的新員工的融入與組織接納情況，跟蹤評估其績效表現(xiàn)，直至試用期結(jié)束;
4、根據(jù)招聘計劃的執(zhí)行情況及改善建議;
5、完成領導交代的其他工作。
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