分公司人力資源部職責

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分公司人力資源部職責1

1. 在執行總經理領導下，全面負責酒店人事、員工飯堂和宿舍的管理工作，并接受管理公司人力資源部的業務指導;

2. 按期參加酒店經理行政例會及其它相關專題會議(如：基層員工座談會)，主持人力資源部例會，做好上傳下達,

制定部門工作計劃，并組織、監督、檢查各項任務的完成與落實情況;

3. 嚴格執行公司相關的各項政策、制度，并認真把關;調查、分析本部門運行與酒店人事管理中存在的問題，采取措施，確保有效整改;

4. 協助執行總經理做好酒店宏觀的人力資源調控;

5. 加強本部門的建設，提高本部門的服務與管理水平;

6. 負責本部門與酒店其他部門的工作協調，保證部門之間的有效銜接和運作順暢;

7.完成上級領導委派的其它工作任務。

分公司人力資源部職責2

1、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化;

2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃;

3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。;

4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

5、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;

6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控;

7、 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核;

8、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書;

分公司人力資源部職責3

1)負責招聘管理的平臺化和信息化建設，提高測評技術，提升招聘質量;

2)負責人力資源供應鏈建設，拓展招聘渠道，提高公司A類人才比例;

3)負責優化職位分布，建立關鍵職位的職級認證體系;

4)負責優化訂單績效系統，支持營銷部文化建設，助力整體銷售目標實現;

5)負責優化產品績效系統，適應PDT管理，支持產品研發效率提升。

分公司人力資源部職責4

1、公司文化落地推進，協助進行員工活動安排組織;

2、簡歷篩選、面試安排、培訓組織;

3、人事數據信息維護、資格管理等工作;

4、協助員工外聯事宜; 等。

分公司人力資源部職責5

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

分公司人力資源部職責6

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃，完善人力資源管理體系;

2、根據公司發展及用人需求制定招聘計劃，開拓、維護招聘渠道，組織實施招聘計劃，及時完成公司對人才隊伍建設的要求，推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;

3、嚴格按照規定來執行并完善公司招聘流程，制定招聘預算并控制執行，分析、評估招聘各個環節的效果，分析工作中出現的問題，不斷提升招聘效率，提升招聘滿意度;

4、維護公司人才儲備庫、管理人才檔案;

5、負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工，負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;

6、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;

7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果，督導及跟進新員工試用期的考核;

8、設計搭建薪酬管理體系設計優化、修整，提出建議并協助實施，規范薪酬管理的各項流程;

9、負責涉及勞資關系、薪資體系、保險福利等方面政策地修訂和完善;負責協調員工關系，有效避免勞動糾紛;

10、完成領導其他工作安排。

分公司人力資源部職責7

1. 協助公司薪酬績效的實施，具備實操經驗;

2. 協助團隊組建，參與公司人員招聘;

3. 協助公司培訓體系搭建實施;

4. 負責建立良好的員工關系，受理員工投訴，處理員工勞動糾紛;

5. 辦理上級領導交辦的其他具體工作;

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