網(wǎng)絡(luò)招聘專員崗位職責(zé)范本
崗位是組織為完成某項任務(wù)而確立的，由工種、職務(wù)、職稱和等級等性質(zhì)所組成，必須歸屬于一個人。職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。下面是小編給大家?guī)淼墓靖鞑块T崗位職責(zé)，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!
網(wǎng)絡(luò)招聘專員崗位職責(zé)(一)
1、起草與發(fā)布招聘信息;建立和維護應(yīng)聘人員資料庫;
2、分析企業(yè)人員流動及流失原因;對于初/復(fù)試面試沒有通過的，給予工作另行介紹，并跟進;
3、做好網(wǎng)絡(luò)招聘及電話預(yù)約工作，全面負(fù)責(zé)招聘工作的各個環(huán)節(jié)，包括：計劃安排、信息發(fā)布、設(shè)置精品、刷新、簡歷收集和篩選、面試安排及相關(guān)的整理和存檔等工作;
4、按照公司網(wǎng)招流程，每天及時更新相應(yīng)職位及簡歷篩選工作;
5、協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的順利進行;
6、定期向經(jīng)理匯報招聘工作的進展情況，在招聘過程中，有監(jiān)督和否決權(quán);
7、有對上級部門提出合理化建議和意見的權(quán)力和義務(wù);
8、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時任務(wù)。
網(wǎng)絡(luò)招聘專員崗位職責(zé)(二)
1.通過電話和網(wǎng)絡(luò)渠道進行面試人員的跟蹤和維護;
2.定期維護好網(wǎng)站的招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時修改發(fā)布的帖子;
3.通過網(wǎng)絡(luò)，發(fā)展供應(yīng)商尋求長期合作;
4.對相關(guān)客戶進行維護，深入達成我們?nèi)肆Y源派遣的合作;
5.負(fù)責(zé)客戶和行業(yè)信息定期工作匯報和反饋;
6.配合客戶需要提供信息咨詢工作。
網(wǎng)絡(luò)招聘專員崗位職責(zé)(三)
1、根據(jù)公司招聘需求利用網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布招聘信息;
2、根據(jù)求職者的簡歷進行篩選及推薦合適崗位;
3、負(fù)責(zé)求職者的面試安排：面試時間、地點、面試所需資料的通知;
4、負(fù)責(zé)面試人員面試情況跟蹤確認(rèn);
5、提交工作日報;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
網(wǎng)絡(luò)招聘專員崗位職責(zé)(四)
1、按照公司下達計劃完成客戶招聘需求;
2、利用現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)招聘渠道為客戶部招聘人員;
3、通過電話向求職者推薦工作;
4、通知求職者在規(guī)定時間參加面試。
網(wǎng)絡(luò)招聘專員崗位職責(zé)(五)
1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2.現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3.上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;
4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;
6.簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;
7.相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
8.錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
9.招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
10.用的申請、控制和報銷;
11.聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
12.招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;
13.立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息
工作14.地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);
15.搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
16.司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。