人力資源總經(jīng)理的主要工作職責
人力資源總經(jīng)理的主要工作職責
人力資源總經(jīng)理需要 確保人力資源滿足公司現(xiàn)狀和未來發(fā)展需求。以下是學習啦小編整理的人力資源總經(jīng)理的主要工作職責。
篇一
職責：
1、統(tǒng)籌綜合管理職能團隊的工作，根據(jù)公司和分管領(lǐng)導的要求，負責對公司各部門的服務(wù)支持與協(xié)調(diào)溝通;
2、負責公司行政及人力資源職能管理體系建設(shè)，優(yōu)化管理流程，修訂完善各類規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行;
3、負責制訂部門工作計劃并細化執(zhí)行，合理優(yōu)化部門人員配置，提升團隊員工專業(yè)素養(yǎng)和工作效率;
4、負責測算編制公司人力成本、行政費用預算并進行有效控制及監(jiān)督執(zhí)行;
5、負責公司的企業(yè)文化建設(shè)及各類會務(wù)等大型活動;
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
崗位要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學、心理學等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳;
2、具備五年以上的人力資源職能、行政職能團隊管理經(jīng)驗，有大型服務(wù)業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、熟悉勞動用工、薪金績效、保險福利、招聘培訓、企業(yè)資質(zhì)、資產(chǎn)設(shè)施等方面的法規(guī)政策、管理理論及應(yīng)用方法;
4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團隊合作精神，忠誠守信、責任心強，能夠承受一定工作壓力;
5、具備較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、策劃及數(shù)據(jù)分析能力，優(yōu)秀的書面表達能力和傳播能力。
篇二
職責：
1、根據(jù)產(chǎn)業(yè)子集團的發(fā)展需求，業(yè)務(wù)策略及重點，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀及未來發(fā)展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬績效管理制度、培訓與人才發(fā)展制度等各項人力資源管理制度以及相關(guān)工作流程、獎懲措施，并能很好地落地實施，保證符合國家法律法規(guī)規(guī)定，確保公司與員工良性發(fā)展;
3、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、八年以上人力資源管理經(jīng)驗，有中大型企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗優(yōu)先;
3、良好的溝通能力，協(xié)調(diào)能力，親和力，明銳的洞察能力和分析判斷力;
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團隊合作意識。
篇三
職責：
1、基于公司戰(zhàn)略、計劃和目標，制定人力資源支持規(guī)劃并參與實施為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展落地提供;
2、根據(jù)公司發(fā)展制定并調(diào)整公司組織架構(gòu);
3、建立并完善人力資源管理體系、制度，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
4、合理優(yōu)化、控制人力資源成本，對人力方向的財務(wù)數(shù)據(jù)負責;
5、在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;
6、承擔公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設(shè)職能職責，提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，負責公司重要接待、舉辦重要活動;
7、負責對公司各部門日常編制，人員配置，績效評估，激勵等人力資源模塊的設(shè)計，建設(shè)實施，監(jiān)控與評估。
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊;
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、對組織架構(gòu)、企業(yè)文化建設(shè)、價值觀、雇主品牌等有經(jīng)驗豐富;
5、溝通能力強，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有很強的感召力和凝聚力，正能量;
6、具備良好的綜合素質(zhì)，抗壓能力強，有領(lǐng)導力，有擔當。
人力資源總經(jīng)理的主要工作職責相關(guān)文章：