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人力資源主管的主要工作職責10篇

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人力資源主管的主要工作職責10篇大全

人力資源主管的主要工作職責

一、崗位職責的作用意義:

1.可以最大限度地實現勞動用工的科學配置;

2.有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象;

3.提高內部競爭活力,更好地發現和使用人才;

4.組織考核的依據;

5.提高工作效率和工作質量;

6.規范操作行為;

7.減少違章行為和違章事故的發生。

二、人力資源主管的主要工作職責10篇

人力資源主管負責根據公司人力資源戰略規劃,為所負責區域的人事決策提供建議和信息支持。下面是小編為大家帶來的人力資源主管的主要工作職責10篇,希望大家能夠喜歡!

人力資源主管的主要工作職責10篇

人力資源主管的主要工作職責1

1、分析公司發展需求,根據企業文化和部門要求,編寫崗位說明書。

2、發布、篩選、推薦應聘者簡歷。安排面試,設計面試結構,確定候選人推薦。

3、根據業務需要,把握招聘節奏,合理利用、拓展招聘渠道。

4、根據公司發展規劃,設計人力資源規劃,編制成本預算等相關內容。

5、修改完善公司薪酬激勵機制,激發公司活力。

6、根據部門培訓需求,結合公司發展需要,編制培訓計劃,并部署實施。

7、完善績效管理機制,實現區別化績效管理。

8、執行、修改、完善公司人力資源相關管理體系,體現企業文化,提高管理效率。

9、完成公司領導交辦的其他工作。

任職資格:

1、管理類相關專業全日制本科以上學歷。

2、有良好的溝通協調能力和文字功底。

3、工作責任心強,有良好的職業素養。

4、熟練使用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。

5、有較強的語言表達能力、組織能力、親和力強。

6、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優先

人力資源主管的主要工作職責2

依據公司業務需要,研究組織公司各部門職責及權責劃分的改進方案;

配合公司經營目標,依據人力分析、人力預測的結果,擬定人力資源發展計劃及人員編制數額,并根據人力發展計劃,籌劃辦理各項教育培訓;

運用有效領導方法,激勵公司員工的士氣,提高工作效率,并督導其依照工作標準或要求,有效執行其工作,確保本單位目標的達成;

招聘、錄用、員工培訓等行政工作;

績效考核行政工作;

薪金設計與管理行政工作;

員工激勵行政工作。

崗位要求:

1.有較強的責任心和學習能力;

2.有一定的組織能力和溝通能力;

3.能熟練掌握辦公軟件;

4.有外企工作經驗優先;

人力資源主管的主要工作職責3

職責

1、負責員工招聘,制定人力資源規劃,實施招聘計劃;

2、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理,建立員工人事檔案;

3、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

4、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

崗位要求

1、本科以上學歷,3年以上人事管理工作經驗;

2、熟悉勞動法律法規;

3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊;

4、有較強的溝通、協調能力及服務意識,有團隊協作精神;

5、具有良好的職業道德,踏實穩重,責任心強

人力資源主管的主要工作職責4

崗位職責:

負責根據集團的發展戰略,配合總公司構建并制定子公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作,保證人力資源的合理配置;

根據公司業務發展規劃,擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系,監控人力資源成本;

制訂平臺及各個項目、崗位的科學的績效管理標準體系,組織實施績效考核,并對績效評價過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系;

設計適合公司的培訓培養體系,通過組織和實施各類培訓,提高管理層管理水平;

招聘優秀管理團隊,實施人才發展儲備計劃;

通過崗位發展通道為員工進行職業生涯規劃設計,為公司提供、培養合適的人才;

塑造、維護、發展和傳播企業文化,形成團隊核心凝聚力與創造力,提高團隊工作士氣;

構建和諧員工關系,及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。

督辦公司重大工作事項的執行與落實。

任職要求:

本科以上學歷,人力資源管理等相關專業;10年以上人力資源工作經驗,5年以上同行業人力資源管理經驗;

對人力資源戰略規劃、員工招聘、員工關系、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;

熟悉國家法律、法規,具有相應法律、企業管理、經濟方面的理論知識;對各項勞動法規政策及辦理程序非常熟悉,具有豐富的實際操作經驗;

善于全面掌握經營管理中各個重要環節的基本情況,具有較強綜合和協調能力;

很強的激勵、溝通、團隊領導能力,責任心、事業心強,具備良好的管理能力和決策能力;

具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源主管的主要工作職責5

崗位職責

1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃,并指導、監督各項計劃的實施;

2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括崗位設置與管理、選人用人、人才發展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,合理控制人力資源成本;

4、建立精干高效的培訓組織體系,指導員工職業生涯規劃;

5、組織和推動企業文化建設,打造良好積極向上的工作氛圍;

6、負責組織對下屬單位人力資源工作進行指導和監督。

崗位要求:

1、本科學歷以上,6年及以上人力資源相關工作經驗,同崗位二年工作經驗及以上;

2、具備先進的人力資源和行政管理經歷;

3、具有戰略性思維、良好的計劃性和實施執行的能力,以及解決突發性復雜問題的能力;

4、具備較強的責任心、事業心和全局觀念,溝通表達能力、組織協調能力以及抗壓能力,具有優秀的團隊領導能力與團隊管理能力。

人力資源主管的主要工作職責6

崗位職責

1、根據公司業務發展戰略,全面負責公司財富端及中后臺招聘工作,在規定時間內確保相應人員準時到崗;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和優化人力資源管理制度;

3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;

4、組織建立公司績效考核機制并監督實施;

5、形成并推動公司企業文化建設;

任職資格

1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業;

2、五年以上金融行業人事管理經驗,擅長招聘;

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;

人力資源主管的主要工作職責7

1、收集各部門崗位的業績考核指標,制定各崗位的績效考核表;

2、定期組織并協助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結,及時向各部門匯報績效考核工作進展情況;

3、協助部門匯總統計績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據;

4、做好年度績效考評工作,結合日常績效考核結果,做年度終評等工作;

5、完成上級領導交代的相關事項。

人力資源主管的主要工作職責8

1、根據培訓計劃及目標,跟進實施培訓項目、達成培訓目標;

2、根據公司培訓需求參與完成相關課程的研發及授課工作;

3、負責在線學習的平臺的日常工作,包括平臺信息管理、微課制作、課程宣傳等;

4、協助上級進行培訓需求調研工作,擬定培訓項目的具體規劃、培訓計劃和方案。

人力資源主管的主要工作職責9

日常培訓及相關項目的跟進推行

企業文化如員工活動的策劃組織及宣傳

協助完成HR部門工作

人力資源主管的主要工作職責10

1、公司基礎人事管理工作;

2、集團招聘管理工作;

3、績效管理工作;

4、領導安排的重點工作。

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