人力資源主任的具體職責
人力資源主任的具體職責八篇
人力資源主任主要負責員工關系處理、外聯關系維護。那么你知道人力資源主任的具體職責有哪些嗎？今天小編在這給大家整理了一些人力資源主任的具體職責，我們一起來看看吧！
人力資源主任的具體職責篇1
【職責】
1、參與HRM各項業務：招募、考勤管理、薪酬管理、績效考核、入職培訓、員工福利規劃等;
2、負責年度預算編列及年度招募計劃作業;
3、負責整合大陸各組織考勤、薪酬月報并完成相關數據分析;
4、負責大陸薪資核算、個稅申報及社會保險區域性差異分析及統籌方案
5、實時掌握勞動法相關法律法規的最新政策，為修訂公司相關用工制度提出合理化建議;
6、負責員工手冊及各項人事相關制度辦法;
7、負責大陸各組織社保公積金年檢業務;
8、負責人事外包與廠商對接相關事宜;
9、負責主管交辦的其他專案事務;
【任職資格】
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷，具備基本的英文聽說讀寫能力;
2、5年以上大型零售業薪酬福利、招聘模塊相關工作經驗;
3、熟悉公司人資管理體系與制度建設，對人資規范管理等方面有豐富的實踐經驗;
4、具有情緒管理，抗壓能力，具有很強的判斷與決策能力，計劃、協調與組織能力，及良好的團隊協作精神。
人力資源主任的具體職責篇2
職責：
1. 按照業務需要進行招聘及候選人管理工作;
2. 加強員工溝通渠道,第一時間發現并匯報、處理員工關系事宜;
3. 策劃、統籌員工活動項目，提高團隊凝聚力和員工滿意度;
4. 協助處理人力資源項目(如員工滿意度調查，年度績效評估等);
5. 按要求提供人力資源數據,報告,分析,文件等;
6. 和直屬上級保持密切溝通,達成人力資源目標;
7. 及時完成上級交辦的其他任務。
任職要求：
1. 大專或以上學歷;
2. 3年或以上相關工作經驗，有招聘、員工活動方面經驗優先;
3. 性格開朗，積極主動，具良好的溝通能力;
4. 具團隊合作精神及獨立工作的能力;
5. 具備良好的微軟辦公軟件技能，如Excel、Word、PPT等，有創意、懂得圖片編輯、視頻處理優先考慮;
6. 具良好的英文讀寫能力;
7. 細致、認真，自我激勵及抗壓能力強。
人力資源主任的具體職責篇3
職責:
1、負責所服務營銷區域業務類型崗位的日常及項目性招聘管理(計劃、調配、招聘);
2、負責所服務營銷區域人力資源各項數據、狀況的定期調研工作;
3、負責所服務營銷區域的銷售團隊中梯隊人員的定期評估調研、內部儲備培養、外部挖掘工作;
4、及時反饋并協助解決所服務營銷區域涉及人資管理中異常及突發事件;
5、定期總結分析所服務營銷區域招聘及人力資源各項數據。
任職資格：
1、年齡26歲至35歲，大專以上學歷;
2、不低于2年針對銷售業務模塊人力資源招聘、服務支持的工作經驗者優先，有快消、零售等銷售導向型企業經驗者優先;
3、具備良好的人際協調能力和人才尋訪能力，具備良好的市場業務敏感度;
4、該崗位工作地點與區域經理辦公地點一致。
人力資源主任的具體職責篇4
1、負責發布及統籌團隊人員招聘工作并進行簡歷篩選、人員邀約和面試跟進，對招聘結果負責。
2、負責組織開展人才盤點、診斷問題了解及滲透業務，能快速對業務流程足夠熟悉結合專業能力，搭建配套培訓、薪酬績效體系，架構組織梳理、勝任力模型系統;
3、結合公司組織診斷，做好員工關系建設，快速融入了解團隊，搭建企業文化建設體系;
4、負責搭建員工培訓體系、統籌公司團建及拓展活動等;
5、負責統籌人事手續辦理，包括但不限于員工的入、離、轉、調手續，管理專員同事相關工作：資料維護、五險一金購買與停繳、固定資產辦公用品的采購與管控;
人力資源主任的具體職責篇5
1.員工考勤管理與核對;
2.辦理員工入職、離職、調任、升職及勞動合同的簽訂(續簽)等手續;
3.負責公司社保業務辦理;
4.負責公司人事檔案管理及各類人事報表;
5.負責公司的招聘、人才引進
6.負責對接政府的補貼申請
7.負責資質維護、變更、及續簽
8.協助經理進行公司人員的招聘、培訓、績效考核等工作;
9.協助經理組織策劃公司各種活動、會議，做好企業文化建設;
10.行政工作經驗和實際管理工作。
11.完成經理交辦的其它事項。
人力資源主任的具體職責篇6
1. 負責月度薪資核算、人力成本統計與分析;
2. 根據公司發展需要，制定招聘計劃，完善招聘流程和招聘相關制度;
3. 開發優質的校招資源，協調各部門進行校招工作;
4. 與各部門溝通，修訂公司各崗位職位說明，制訂招聘標準，組織實施招聘過程中人才測評;
5. 制定公司員工年度及階段性培訓計劃， 結合培訓需求調研結果，組織員工進行培訓;
6. 修訂公司招聘、培訓方面的規章制度及相關工作流程;
7. 關注新進員工的思想動態，員工關系維護，進行員工離職面談。
人力資源主任的具體職責篇7
1、負責公司前臺接待及日常行政工作、行政合同管理、費用管理等相關事務的處理;
2、負責辦公用品的采購和管理，固定資產的盤點與管理及辦公室維護等工作;
3、負責統計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況;
4、協助招聘工作，包括人員邀約、信息統計匯總工作;
5、協助組織策劃開展企業文化活動及節假日活動、通知發放等;
6、協助人力基礎建設工作，包括：入職手續辦理、離職手續辦理等。
7、參與人力資源相關管理制度和工作流程的建設及監督執行;
8、及時完成領導交代的臨時工作任務。
人力資源主任的具體職責篇8
1、負責公司人員的招聘工作，管理、開發招聘渠道，簡歷篩選、人員邀約、面試、錄用等相關招聘工作的開展。
2、負責新員工入職培訓，加強新入職人員對公司規章制度、組織架構、發展歷程、崗位職責等相關事項的了解;協助其他培訓活動開展。
3、負責員工入職、轉正、異動、離職手續辦理，購買員工社保等人事相關工作。
4、整理、核算員工考勤，完善員工各項人事檔案資料。
5、制定、修改、完善相關人事行政制度，進一步完善相關工作流程。
6、負責組織開展公司各種文體活動，如年會、戶外活動、新員工歡迎會等等。
7、處理公司各種行政后勤工作，如電腦、打印設備、水電、辦公環境維護、辦公用品采購。
8、完成上級領導安排的其他工作