人力資源主管崗位職責精編匯總
人力資源管理的對象是人，人涵括了企業中的所有崗位、所有知識、所有個性、所有可能，作為HR從業者必須要清楚了解這個人所包含的知識、技能、個性及各種變化的可能，甚至其履歷背景。以下是小編精心收集整理的人力資源主管崗位職責篇,下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人力資源主管崗位職責篇1
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源的戰略規劃;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)， 擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行;
3、推行公司的企業文化和價值觀，充分發揮員工的積極性和創造力;
4、參與診斷、設計和優化組織變革工作，負責公司組織設計、研究及后續組織的優化，業務流程梳理，向CEO提供人力資源、組織運行等方面的建議，提高公司綜合管理水平;
5、參與公司運營決策，分析業務需要，提供人力資源數據與業務支撐配套決策方案，搭建科學、公平、有效人才績效管理機制，制定激勵政策、制度、流程，并持續的推進實施，包括但不限于管理和建立股權激勵、合伙人機制;
6、建立能力素質模型庫及各層級人才評估系統，負責對組織和人才進行定期盤點和評估，建立人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才梯隊建設和規范化運作。
人力資源主管崗位職責篇2
1、協助公司招聘計劃的執行與招聘目標的達成;
2、維護各招聘渠道的崗位發布和信息更新;
3、執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作;
4、建立后備人才庫和人才儲備檔案;
5、協助完成各類培訓項目的實施工作;
6、進行培訓信息的收集、及時了解培訓動態;
7、相關模塊數據的梳理、資料收集及建檔。
人力資源主管崗位職責篇3
1，全面負責和主持人力資源部工作。
2，參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3，依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成。
4，依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。
5，主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系;與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表等。
6，建立并執行公司的薪資、福利制度。
7，依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源。
8，建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招聘工作。
9，建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃。
10，人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。
11，各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。
12，深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍。
13，負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作。
14，協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定。
15，培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬。
16，負責貫徹落實國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。
17，負責安排、協調、控制部門內部工作，解決處理疑難問題，并實施檢查、監督和獎懲。
18，組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續。
19，配合各部門各職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作。
20，負責每月考勤的匯總及填制工作。
21，處理勞資糾紛和員工投訴。
22，組織完成公司領導交辦的其它工作。有能源行業和零售行業經驗優先。
人力資源主管崗位職責篇4
1、協助部門經理完成公司的人事基礎工作、員工招聘、培訓、考核、薪酬及員工關系、職業發展管理等人力資源管理工作。
2、負責人力資源管理體系、制度在全資子公司中的貫徹、執行和監督;
3、負責招聘工作，組織實施及公司內部員工的調配工作;
4、做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態;
5、征集培訓需求，開發培訓課程，制訂培訓計劃，組織員工培訓和培訓考核。
人力資源主管崗位職責篇5
1. 全面負責研發、實施、職能等部門的招聘工作，簡歷刪選，人才儲備，人員面試、錄用決策;
2. 協助公司領導跟進各部門績效考核，并進行反饋和評估;
3. 員工入、離、轉、續等事務性工作管理;
4. 負責員工五險一金辦理，各地辦事處福利代繳的付款事項;協助解決員工所有的社會福利相關問題;
5. 組織、協調公司各部門員工開展內部培訓，進行有效性評估和反饋;
6. 負責員工考勤及時間管理，公司日常管理制度的修訂與維護，進行工作績效統 計、福利表制作，為財務部提供工資發放的部分數據;
7. 其他領導交辦的人力資源相關工作。
人力資源主管崗位職責篇6
1、相關人事規章制度，公司各項管理規范的起草、制定。
2、根據各部門提出的人員招聘需求，進行人事招聘，并組織新入職人員的職前培訓。
3、入離職辦理，轉正、請假、晉升和招工錄用備案等手續辦理，檔案和勞動合同管理。
4、公司人員的考勤統計、人事周報制作，社會保險、公積金、勞動年審、暫住證等的辦理，與相關政府部門的工作聯系。
5、公司資料和檔案的管理及不定期的更新。
6、資產及物品的管理，公司辦公用品申領、固定資產的監管，對購進物品保存質保書、保修單，對使用中的問題負責，并及時與廠商聯系解決。
7、例會的會前準備與記錄。
8、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
9、負責企業文化理念的提煉、傳播渠道的拓展及文化活動策劃、組織及實施等工作。
10、完成上級交辦的其他任務。
人力資源主管崗位職責篇7
1. 負責公司所有規章制度的完善和推廣實行;
2. 精通各大網站招聘操作，根據各部門招聘需求，完成招聘計劃;
3. 開發并維護招聘渠道;確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4. 負責公司企業文化的宣導;根據公司方針完善組織架構搭建;
5. 完善公司績效考核體系與激勵機制，規范績效考核并監督實施;
6. 管控勞資關系優化及處理，規避勞資糾紛;維護同事之間的關系，及時發現問題處理問題;
7.完成領導交待的臨時性工作。
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