關于人事文員的職責人事文員的工作內容10篇

時間：2024-02-15 04:27:25 思欣29999由分享

人事文員的工作包括很多：招聘、培訓、績效考核、人事檔案管理、勞資等等，一般視公司規模大小設置不同崗位，以下是小編整理的關于人事文員的職責人事文員的工作內容10篇，歡迎閱讀分享。

關于人事文員的職責篇1

1、根據公司現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標

2、負責整體招聘管理工作，包括招聘需求的核定，跟進招聘渠道的開發與維護以及與招聘相關的日常基礎性工作

3、執行招聘工作流程，對應聘者進行初步面試考核，并出具綜合評價意見

關于人事文員的職責篇2

1.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

2.負責員工績效考核執行落地;

2.負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

3.做好員工日常考勤管理，相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作;

4.嚴格執行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數據,向上級領導出具數據分析結果;

5.配合其他部門有關工作;

6.完成領導交辦的其他工作。

關于人事文員的職責篇3

1.根據公司現有編制及發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

2.負責員工入、離、轉、調等異動相關手續辦理，花名冊維護、員工檔案整理;

3.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

4.負責薪酬核算、績效考核的實施;

5.負責員工的社保、公積金辦理與管理;

6.負責處理與員工的勞動關系。

關于人事文員的職責篇4

1、協助日常人事手續辦理、人事信息維護;

2、協助員工考勤管理及各類報表的制作;

3、協助各部門文件把關并集中呈批;

4、協助各類行政費用的預算制定與管控工作;

5、協助會議室、固定資產、勞保用品統一管理;

6、服從領導安排的其他工作。

關于人事文員的職責篇5

1、制定招聘方案，實施招聘工作，包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。

2、負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協議條款;對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案，并處理，保證文本及執行過程合法。

3、負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

4、根據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋。

5、負責員工離職面談，提供年度分析報告。

6、協助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。

關于人事文員的職責篇6

1、根據公司人力資源規劃，通過各種渠道完成各部門的招聘工作;

2、負責招聘崗位信息的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘渠道的拓展;

3、負責人員的入職、離職及員工檔案的管理。負責社保、公積金、勞動合同等的辦理;

4、完成上級安排的其他工作。

5、任職資格：

6、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;一年以上一線員工招聘方面工作經驗;

7、具有優秀的語言表達及溝通能力，踏實穩重，工作細心，責任心強，有團隊協作精神;

8、有一定的文字功底，熟練操作Office等常用辦公軟件;

關于人事文員的職責篇7

(1)人才培養：人才招聘，隊伍搭建，團隊能力培養和提升，員工晉升與任免;

(2)關懷激勵：通過激勵創造氛圍、調動積極性，收集、處理、反饋員工意見，做好員工關懷;

(3)業務伙伴：支持和協助業務總監制定計劃、安排工作、解決日常運營中的問題;

關于人事文員的職責篇8

1、了解和分析各部門招聘需求，負責相關崗位人員的招聘工作;

2、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;

3、負責開拓和管理日常招聘渠道，并實時更新企業信息;

4、負責員工勞動合同的簽訂、續訂，及時更新維護人事檔案;

5、負責員工培訓的計劃和安排;

6、負責組織和推動企業文化建設，組織策劃公司團建活動;

7、建立和維護人事檔案，負責員工的入職、轉正、離職、崗位異動的辦理。

關于人事文員的職責篇9

職位描述：

行政：

·協助公司領導完成行政事務及公司內部日常事務工作

·公司各項規章制度的傳遞、監督與執行，獎懲辦法的執行

·負責辦公室采購與管理工作

·檔案管理

人事：

·建立并不斷完善公司的各項人力資源管理制度和行政管理制度，做好人力資源規劃及組織機構的設置;

·招聘管理(負責相關公司的人員招聘)

·績效

·薪酬福利管理

·員工關懷，組織團建

·員工關系(負責相關公司員工的入職、離職、落戶、居住證、工作簽證等事宜)

·培訓(培訓計劃的制定與落實)

·入職體檢的管理

任職要求：

·三年及以上相關行政人事經理經驗

·曾在外國留學或在英文工作環境中有工作經驗的優先

·大專及以上學歷

·熟悉人力資源六大模塊，在招聘、薪酬、員工關系等模塊有豐富的實操經驗，熟悉國家各項勞動人事法規政策

·具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，思路清晰，能帶領和調動團隊的工作積極性

·熟練使用相關辦公軟件

·優秀的中英文讀、寫、口語能力

關于人事文員的職責篇10

1. 協助部門經理制定有關人事管理制度。

2. 按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。

3. 建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。

4. 熟悉定崗定編方案，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

5. 負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。

6. 解答員工就勞動法規、政策和公司人事制度方面的疑問，協助處理人事勞資糾紛。

7. 負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發放。

8. 監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動紀律。

9. 每周末小結工作，計劃下周工作安排。