人力資源經理崗位的職責表述十篇
人力資源經理崗位的職責表述十篇大全
人力資源經理崗位的職責
一、崗位職責的作用意義
1.可以最大限度地實現勞動用工的科學配置;
2.有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象;
3.提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才;
4.組織考核的依據;
5.提高工作效率和工作質量;
6.規范操作行為;
7.減少違章行為和違章事故的發生。
二、人力資源經理崗位的職責表述十篇
人力資源經理負責修訂完善公司薪酬福利制度，規范薪酬管理的各項流程;根據公司業務發展情況和市場水平，制定合理薪酬調整實施方案。下面是小編為大家帶來的人力資源經理崗位的職責表述十篇，希望大家能夠喜歡!
人力資源經理崗位的職責表述1
職責：
1、全面統籌規劃公司人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計公司人力資源管理模式，包括公司招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及員工發展等體系的建立;
2、結合業務發展的戰略目標，制定整體招聘規劃并實施;升級完善人才選拔體系，對各部門招聘過程進行有效管理控制;
3、熟悉行業人才資源，并能做出分類，為業務部門建立有效的人才儲備;提升招聘效率;
4、負責培訓計劃的組織和實施;對培訓效果進行分析、評估，并提出改善建議，根據公司業務發展及培訓需求進行課程開發，落實相關培訓課程;
5、負責擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系
并組織實施;
6、負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作，并組織考核過程中的監督和指導;
7、負責組織匯總各部門員工績效考核結果,并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告,并提出各部門績效改進建議;
8、完成領導交代的其他工作。
任職要求：
1、大學本科或以上學歷，十年以上人力資源工作經驗，三年以上建筑類或化工生產類人力資源管理崗位工作經驗;
2、擁有先進的、系統的人力資源管理知識體系和豐富的實際操作經驗，熟悉薪酬體系建設;
3、持高級人力資源管理師資格證優先;
4、具備良好的溝通與協調技巧，善于處理各種人際關系,具有領導并培育團隊、激勵和約束團隊的能力。
人力資源經理崗位的職責表述2
1、負責人力資源部各種規章制度的擬定及完善;
2、負責搭建公司的企業文化建設;
3、負責公司團建活動的組織管理;
4、負責公司薪酬管理;
5、負責各部門溝通協調，做好上傳下達;
6、負責人才引進，人員招聘培訓管理;
7、負責公司行政辦公用品、固定資產管理;
8、負責處理CEO安排的各項事務;
9、負責安排CEO的行程。
人力資源經理崗位的職責表述3
職責：
負責集團組織管理、人力資源規劃、人員編制等管理;
負責集團相關人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設;
負責集團人事共享服務中心的建設與推進工作;負責員工入、離、調、轉、留等相關工作推進開展;
負責人力資源信息系統(E-HR)的引入與實施推進，相關事務工作持續性開展(薪酬績效發放、人事報表、公文發布等);
負責員工關系的維護與管理工作;
負責各地勞動法規政策的研究，并定期完善相應的管理政策，勞動風險的控制，指導下屬公司的運營;
負責監督并指導各分子公司人力資源業務的運營及管理。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源、企業管理等相關專業，性格開朗大方，為人正直坦誠;
2、5年及以上工作經驗，3年以上大中型集團人力資源工作經驗;
3、對人力資源管理的各大模塊有深刻了解，精通各個模塊的實踐與管理;
4、具備良好的人際交往能力、溝通能力、組織協調能力以及解決問題的能力;性格成熟穩重不失細致。
5、有推進集團人事共享服務中心建設及信息系統工作經驗者優先。
人力資源經理崗位的職責表述4
1、負責全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務;
2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責說明書、員工手冊等規章制度等;
3、負責公司人員的招聘、調動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關人事程序順利進行;
4、 負責指導、組織、實施績效考核管理，并監督公司各部門績效考核方案的執行，確保績效考核的實施效果;
5、督導全公司員工的計勤計薪及審核工作;
6、參與員工工傷事故調查處理，提出處理意見;
7、組織培訓工作，配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作;
8、按時完成公司領導交辦的其它工作。
人力資源經理崗位的職責表述5
1.負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;
2. 薪酬、績效、培訓、勞動關系等方面常規性工作的具體實施;
3. 根據當地勞動法相關政策協助部門負責人制定并完善內部制度和操作流程;
4. 負責本部門各類文件、資料的整理歸檔工作;
5. 負責公司內部新員工培訓、生日會等活動工作
人力資源經理崗位的職責表述6
負責制定公司人力資源各項規章制度和各項人力資源工作流程;
制定年度招聘計劃，深入挖掘招聘渠道，組織各種形式的招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;
參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職責說明書與崗位說明書;
協助建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃和培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，做好人才培養;
協助完善績效考核體系，根據變化發展趨勢，及時調整績效考核方案及激勵政策，跟進績效實施情況，進行分析和評估;
負責薪酬的計發及人工成本預決算的執行;
受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛;
公司的日常人力資源工作，報表及數據的填報;
負責干部管理工作;
完成領導交辦的其他工作。
人力資源經理崗位的職責表述7
1、根據公司發展戰略和目標,全面統籌負責公司人力資源戰略 規劃管理,培養高效的人力資源團隊;規劃人力資源的整體年 度目標并分解監控實施;
2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發 展的人力資源管理模式,并制定和完善人力資源管理制度;
3、調整組織架構及崗位優化配置方案,制定招聘計劃,及做好 人才儲備及梯隊建設;
4、建立健全績效管理體系,并負責組織實施員工績效管理
5、完善優化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晉升制度福利制 度
6、制定員工培訓制度,建立人事管理體系,并進行監控、協調 及管理;
7、組織企業文化基礎建設,提高企業凝聚力。
8、具有餐飲行業人力資源管理經驗,此項為硬性要求
人力資源經理崗位的職責表述8
1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備干部的招聘組織;
2、協助分公司對急缺崗位進行招聘;
3、協助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養期人員學習跟進;
4、協助人才培養方案更新、培養宣傳編制并跟進;
5、協調和組織培訓工作的開展，跟進各分公司培訓工作完成情況;
6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況;
7、協助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導;
8、領導安排的其他工作任務。
人力資源經理崗位的職責表述9
1、根據公司整體戰略，統籌規劃公司的人力資源戰略，制定公司人力資源中長期發展規劃，構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系，___限度地開發人力資源;
2、及時向公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，負責公司重大人力資源改革方案的咨詢、策劃、設計并組織實施，提高公司的綜合管理水平;
3、負責公司人才配置的整體工作， 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責中高端職位挖獵工作，確保招聘結果及時有效交付;
4、負責制定和完善公司的績效管理制度，組織實施績效考核，推動監督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
5、制定和完善公司薪酬福利體系和管理制度，建立具有競爭力的薪酬體系;
6、根據公司年度預算和需求，制定公司年度培訓規劃，監督各部門人才培訓開展;
7、負責公司人力資源風險把控，及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關系管理和勞動爭議處理。
人力資源經理崗位的職責表述10
1、基于公司總體發展目標，全面統籌、規劃、執行人力資源短、中、長期發展規劃戰略，合理調配公司人力資源。
2、優化與貫徹公司文化和價值觀，加強對各級人員選、育、用、留、考等的團隊文化建設以及梯隊建設，提升企業效益與人均效益。
3、建立與優化人力資源整體管理體系與管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪資福利、績效工資等制度制定與優化。
4、開拓、維護學校與社會招聘渠道，根據公司實際制定招聘計劃以及人員招聘、培訓等。
5、協助公司擬定公司人力成本的預算與監控，合理有效管控人力成本。
6、熟悉人力資源與行政管理部門流程，妥善處理勞動用工管理，避免勞動糾紛與爭議。
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