人事主管工作職責12篇_人事主管是干什么的
人事主管要求具有良好的分析與解決問題的能力，能承擔工作的挑戰(zhàn)和壓力積極進取，注重績效，有一定的客戶關系及優(yōu)秀的人際溝通能力。以下是小編整理的人事主管工作職責12篇_人事主管是干什么的，歡迎閱讀分享。
人事主管工作職責1
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，協助總經辦制定公司人力資源管理規(guī)劃，負責整個人力資源部門的管理工作;
2、負責組織編制并實施公司的工作流程、規(guī)章制度、員工手冊，配合其他業(yè)務部門工作。
3、起草公司內部組織機構設置方案和各部門崗位職責及崗位說明書。
4、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案。
5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的面試、錄用、轉正、離職、晉升、調遷、降職、免職、指導、開除等進行審核并對公司各類人事文件進行審核簽發(fā)
人事主管工作職責2
1.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度
2.做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
3.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等
4.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
5.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;
6.組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續(xù)
7.做好各種職系人員發(fā)展體系的建立及人員發(fā)展的日常管理工作
人事主管工作職責3
1、建立任職資格體系，設計人員成長路徑并制定配套的考評、培養(yǎng)方案，推動了整個人才隊伍向前發(fā)展;
2、核心人才招聘配置：包括需求分析和審核、人員及時補充、多種面試工具的引進使用、推進試用期人員考核及轉正技術評估、外部人才庫建立、招聘流程優(yōu)化、渠道拓展、招聘制度完善等一系列事宜;
3、搭建企業(yè)內部培訓體系，組建內訓師隊伍，建立企業(yè)課程庫，以業(yè)務需求和人才培養(yǎng)為需求切入點，推動整個培訓計劃制定和落實;
4、參與公司績效管理體系建立和運行，對業(yè)務經理績效工具的使用輔導，協助業(yè)務經理落實員工月度、季度考核工作，
5、組織完成人事部其它工作。
人事主管工作職責4
1.負責維護招聘渠道，充分利用各種渠道招聘滿足公司的人才需求;
2.負責員工入離職手續(xù)的辦理及崗位異動;
3.負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正及完善;
4.確保每位員工充分了解公司發(fā)展現狀和目標，并以公司目標和個人績效為方向自覺完善個人工作管理;
5.員工人事信息管理與員工檔案的維護;
6.熟悉勞動法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。
人事主管工作職責5
1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行;
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，
5、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
6、負責各部門的協調與關系維護;
7、完成總經理布置的其他工作。
人事主管工作職責6
1、 負責主持公司人力資源部的日常工作;
2、 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略制定、修改、實施、監(jiān)督、解釋和廢止人力資源管理制度;
3、 負責組織實施企業(yè)活動，建立、維護、提煉企業(yè)文化;
4、 匯總各部門職責、權限劃分、崗位說明書的編寫原則和方法，審核部門職責、權限，各級員工崗位說明書并經批準后監(jiān)督實施;
5、 負責公司績效管理體系、薪酬體系的維護、調整、優(yōu)化，制定相應的流程、方法，根據公司人力資源政策以及不同的考核需求，設計對應的績效考核方案;
6、 總結分析員工薪酬結構，適時提出合理的調整建議,制定、完善公司員工薪酬福利體系;
7、 按編制需求進行人員招聘，滿足崗位需求;
8、 負責與外部招聘機構進行聯絡，開拓、維護各類招聘渠道;
9、 按年度招聘計劃進行招聘，對應聘人員進行現場測試;對中選人員帶領進入入職流程;對落選人員簡要說明原因;對中、高級應試人員需提供詳細的分析報告，供公司領導決策;
10、 制定并匯總公司的培訓計劃，對新進人員、專職人員的各類培訓管理、監(jiān)督，對培訓效果予以統計、評估及公示;
11、 組織、推進季度部門和員工的績效考核，監(jiān)督、指導考核者的績效反饋工作并對被考核者的績效改進情況予以調查;
12、 分析總結考核結果，為公司選拔優(yōu)秀員工，后備管理人員，技術骨干提供客觀依據，為員工的轉崗、降級、淘汰提供客觀依據;
13、 督促、保障員工勞動合同的簽訂;入職、離職、遷調等相關手續(xù)的辦理;社保、公積金及商業(yè)保險的增減員及提取等相關手續(xù)的辦理;員工檔案管理;員工考勤的統計;并負責上述工作結果的評估與改善工作;
14、 負責修訂編制人字及戰(zhàn)字公文，并按要求下發(fā);
15、 及時提交各類文檔、報告;協調與其他部門之間的關系;完成上級或公司其他部門交辦的其他工作。
人事主管工作職責7
1、負責律所人力資源的整體規(guī)劃、配置與入職人員的跟進考核、評估制度;
2、負責公司招聘渠道的開發(fā)與維護;負責律所規(guī)模化人才引進;
3、建立律所與客戶等間順暢的溝通渠道，開展律所的社會公共關系活動;
4、全面負責律所行政、后勤保障管理工作和人事管理工作;
5、領導安排的其他工作。
人事主管工作職責8
1、負責辦公室的文書處理工作。
2、負責文書資料的傳閱、轉遞、歸類、存檔工作。
3、負責有關會議的準備工作并做好記錄，整理會議紀要。
4、負責本部門各類打印發(fā)放工作。
5、負責全酒店員工考勤匯總審核工作。
6、協助及執(zhí)行有效的招聘、辭退程序，與各部門保持緊密聯絡，確保招聘標準能符合實際工作的要求。
7、協助安排實習生的實習。
8、負責員工的工作檔案管理。
9、負責新員工的入職報到并跟進證件和工號牌的發(fā)放，通知有關部門發(fā)放工服協助簽訂勞動合同。
10、負責員工辭職的手續(xù)辦理。
人事主管工作職責9
職責描述:
負責電話接轉客人來訪等招待工作;
負責辦公用品采購、名片的制作、快遞收發(fā)以及供應商的管理;
負責收集考勤數據和帶薪休假的管理
協助員工招聘工作、入離職等手續(xù)的辦理;
協助操辦生日會、年會等;
協助上級領導對各項人事行政事務的安排和執(zhí)行;
任職要求:
大專以上學歷,性格開朗,身高160cm以上,行政管理、文秘等相關專業(yè)背景;
具備良好的服務意識,責任心強,反應敏捷,能承受壓力,工作認真細致;
態(tài)度認真、英語聽說讀寫能力強者優(yōu)先考慮
人事主管工作職責10
1、協助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的辦理;
2、在該公司主要負責薪酬績效相關的數據整理跟蹤工作。
3、處理公司內部行政事務，包括：考勤管理，會議記錄，活動策劃，資料匯總，數據分析，文件收寄、客戶接待等工作內容;
4、組織團體活動，聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。
5、協助推進和優(yōu)化員工績效考核制度，推行績效考核有效落地，以提升組織和個人績效;組織年度/半年度/月度績效考核;
6、企業(yè)文化建設：1)構建企業(yè)文化宣傳體系：公眾號運營，風云榜，榜樣人物宣傳等;2)籌劃員工關懷活動和文化墻建設;3)籌劃大型員工活動(年會，總結會，團建等)
7、新員工培訓：包含產品知識、公司各項規(guī)章制度、崗位技能、轉正與調崗協助。
8、其他臨時公司分派的任務
人事主管工作職責11
1、組織與員工簽訂及續(xù)訂勞動合同，建立人事、職稱檔案，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理;
2、負責員工保險購買事宜;
3、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
4、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊;
5、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析;
6、薪酬核算工作;
7、根據公司崗位需求開展招聘工作;
8、完成上級交辦的其它臨時性工作;
人事主管工作職責12
1.負責開展招聘各項工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約、平臺維護等;
2.篩選簡歷、電話邀約面試，面試接待，面試邀約的跟蹤與回訪;
3.負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質完成招聘目標;
4.負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;
5.負責完善、優(yōu)化公司現有招聘及跟進流程，提高招聘效率;
6定期進行招聘進度的更新和總結，招聘工作數據統計與匯總;
7.協助上級做人力資源六大模塊的基礎人事工作;
8.完成領導交辦的其他相關工作事務。
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