人力資源助理的職責
人力資源助理要求有較強的協(xié)調、溝通、語言表達能力，具備親和力及團隊精神。今天小編在這里給大家整理了一些關于人力資源助理的職責，我們一起來看看吧！
人力資源助理的職責篇1
1、主要負責公司人事系統(tǒng)維護，如分享逍客軟件等;
2、負責公司人事檔案管理、日常考勤、績效考核等;
3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);
4、協(xié)助完成領導臨時安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務。
人力資源助理的職責篇2
1、負責公司招聘崗位的簡歷篩選、邀約面試、初次面試溝通等;
2、負責協(xié)助完成公司員工關系相關手續(xù)辦理，包括但不限于入轉調離手續(xù)辦理。
3、負責完成其他人事及行政相關工作。;
4、協(xié)助開展人員培訓、員工績效考核、協(xié)調勞動關系等工作;
5、統(tǒng)計員工考勤、審核員工請休假手續(xù);
6、領導交辦的其他事宜。
人力資源助理的職責篇3
1.負責員工關系的維護、員工檔案的管理、勞動合同管理;
2.員工入、離、調等手續(xù)辦理，增減人員勞動合同備案;
3.每月社保及公積金增減;
4.其他基礎人事工作;
5.領導安排的其他事宜。
人力資源助理的職責篇4
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及計劃，并組織實施。
2、建立健全公司職業(yè)規(guī)劃管理體系，實現(xiàn)合理的人才梯隊結構。
3、完善公司的培訓體系，年度月度培訓計劃的編制及實施。
4、制訂并組織實施績效管理，落實績效考核工作。
5、檢視、優(yōu)化現(xiàn)行的薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的競爭力。
6、整合企業(yè)文化系統(tǒng)，強化企業(yè)文化的導向功能。
7、建立內外部溝通渠道，建立和諧的勞資關系。
8、上級安排的其他工作。
人力資源助理的職責篇5
(1)執(zhí)行、完善人力資源管理各項流程和規(guī)章制度;
(2)建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同等;
(3)負責員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)辦理;
(4)收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
(5)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責安排人員招聘工作;
(6)根據(jù)公司實際情況開展員工內部、外部培訓;
(7)負責員工工資、福利、社會保險等核算工作;
(8)協(xié)助進行企業(yè)文化建設及團隊建設工作，組織安排各類活動;
(9)完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源助理的職責篇6
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的操作;
3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
4、及時完成領導交辦的其他工作。
人力資源助理的職責篇7
1、 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;入離職等工作;
2、 根據(jù)總部與分公司政策與制度，制定并完善分公司人力資源管理制度、規(guī)定和工作流程，確保實施
3、 維護日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道;
4、 網(wǎng)站招聘信息的日常維護;;
5、 維護并嚴格執(zhí)行公司招聘流程;
6、上級主管安排的其他工作或臨時任務。
人力資源助理的職責篇8
1.協(xié)助人力資源部負責做好人員招聘、選拔、錄用工作;
2.組織實施員工薪酬及績效考核工作;
3.協(xié)助部門其他日常工作。
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