2022人力資源助理工作職責
人力資源助理需要有良好的口頭、文字表達能力，具備很強的溝通能力，性情開朗。今天小編在這里給大家整理了一些人力資源助理工作職責，我們一起來看看吧！
人力資源助理工作職責篇1
1、主要負責公司人事系統維護，如分享逍客軟件等;
2、負責公司人事檔案管理、日常考勤、績效考核等;
4、協助完成領導臨時安排的工作，協助上級做好后勤、日常事務。
人力資源助理工作職責篇2
1、協助招聘、培訓、員工關系工作正常開展;
2、負責新員工入職手續的辦理及檔案管理;
3、負責人力資源部檔案管理及各類文件、資料統計管理工作;
4、以及上級領導安排的其他事務
人力資源助理工作職責篇3
1.協助執行落實各項人力資源管理的流程和制度
2.協助組織實施各崗位的招聘、面試與錄用，建立規范的人才甄選流程與標準
3.建立人力測評庫，甄選優秀人才
4.根據現有編制及公司業務發展需求，協調、統計各部門、子(分)公司招聘需求并編制招聘計劃
5.與外部招聘機構保持良好的合作關系，滿足公司用人需求
6.電子及紙質檔案、合同等事務的管理
7.對招聘錄用后未轉正期間的新員工進行持續的跟蹤和輔導，并建立一系列跟蹤輔導措施
8.進行簡歷甄別、邀約面試，并組織初試、復試、和終試，確定合適人選
9.每月進行招聘總結及下月招聘計劃，發現招聘問題并提出改進建議
10.入職、轉正、離職、晉升、降職、調動等異動手續的辦理，及員工異動數據匯總
11.每月做好入職、離職及轉正面談的匯總和分析工作
人力資源助理工作職責篇4
1、主要負責公司人事系統維護，如釘釘、金蝶等軟件;
2、負責公司人事檔案管理，如員工的入轉職檔案，負責人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善，資料文件的整理和保管;
3、協助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
4、協助完成領導臨時安排的工作，協助上級做好后勤、日常事務;
人力資源助理工作職責篇5
1.與客戶有效的溝通，深入理解客戶的項目招聘需求;
2.完成對潛在候選人的甄選和評估，并向客戶提供候選人清單;
3.保持與客戶溝通并協調跟進具體項目的進展;
4.負責具體項目的運作，并完成項目階段性材料編制(包括項目合同簽訂、員工勞動合同簽訂、員工面談、員工工時費用核算、費用報銷、員工團建協助等)
5.完成領導交代的其他任務。
人力資源助理工作職責篇6
1、 搜集并篩選候選人簡歷，進行電話邀約、意向溝通、面試時間安排并及時記錄和反饋
2、 維護日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道;
3、 跟進員工入離職，維護人事檔案，辦理和更新勞動合同等工作;
4、協助培訓、績效、薪酬等其他模塊基礎工作;
5、上級主管安排的其他工作或臨時任務。
人力資源助理工作職責篇7
1.招聘：招聘信息的日常維護，基礎崗位的招聘工作，校招活動的組織與執行;
2.培訓：日常培訓和員工活動的開展;
3.薪酬：考勤統計、社保公積金繳納等;
4.基礎人事：入轉調離手續的辦理、檔案管理、勞動合同管理等;
5.部門助理：會議紀要撰寫等。
人力資源助理工作職責篇8
1、執行養老機構人力資源及行政管理政策及規范。
2、根據機構進度展開人員招聘、錄用、調動、辭退、績效、薪酬管理工作，確保人員的完善調控。
3、負責來往文件和信函的收發、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。
4、負責機構的行政會議安排和訪客接待工作。
5、負責機構印件管理，負責機構證件年審、年檢工作。
6、負責機構車輛調度、管理、維修、保養工作，滿足公司業務用車的合理要求。加強對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費用。
7、負責機構后勤團隊管理，如保潔、綠化工、維修工管理，并定期監察其工作質量。
8、負責機構后勤設備管理，如辦公設備購置，固定資產管理、安全保衛、網絡運行等工作。
9、完成上級領導臨時交辦其他事情。