行政人事主管工作職責范圍【10篇】
行政人事主管要求具有溝通能力、控制能力、計劃執行能力、文字能力、語言表達能力、市場洞察和主動解決問題能力，以下是小編精心收集整理的行政人事主管工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
行政人事主管工作職責1
3、 員工人事信息管理與員工檔案的維護;
4、 制定并組織員工培訓;
5、 組織并受理勞動糾紛，完善內部溝通渠道;
6、 負責員工的社保異動;
7、 負責員工薪酬績效的核算
行政人事主管工作職責2
1、負責行政方面全面事務工作，包括外聯工作、行政工作、后勤總務工作等;
2、負責人資方面的全面事務工作，包含六大模塊的建立與互動。
3、完成領導交付的臨時性工作。
行政人事主管工作職責3
1.負責搭建公司組織架構，確保公司人員配置合理、高效;
2.負責實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理，負責公司員工的綜合管理;
3.按階段編制培訓計劃，并負責實施內部員工培訓工作;
4.輔助主管完成公司全員績效考評規則的制定，并負責落實實施;
5.監督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理;
6.完善公司行政管理制度和各項福利制度;
7.公司日常集體活動的安排與組織，公司重要會議的組織、公司文檔的整理和歸檔等;
行政人事主管工作職責4
1. 協助部門制定公司薪酬績效制度，具備實操經驗;
2. 負責公司員工勞動合同管理，包括員工的入職手續辦理、入職指引、勞動合同簽訂、轉正鑒定、人事異動手續、離職手續的辦理，提供本單位人事相關制度咨詢;
3. 負責建立和完善本單位員工人事檔案管理，編制各項人事報表;
4. 負責本單位員工社會保險、等事宜的辦理及協調工作;
5. 負責員工考勤、薪酬核算發放，落實各項福利制度;
6. 負責建立良好的員工關系，受理員工投訴，處理員工勞動糾紛;
7. 辦理上級領導交辦的其他具體工作。
行政人事主管工作職責5
1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;
2、完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，
5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
6、負責各部門的協調與關系維護;
7、完成總經理布置的其他工作。
行政人事主管工作職責6
1、 負責公司各項規章制度的推行、執行與追蹤，負責向員工傳達相關制度，并敦促執行
2、 負責協調各部門的招聘需求，并負責相關招聘工作;
3、 負責辦理入職、轉正、離職、升職、調崗等手續的辦理;
4、 負責員工福利、五險一金的簽訂;
5、 負責公司各分子公司的物品采購及辦理租賃;
6、 負責組織公司重要年度、半年會議;
7、 負責工商注冊、年審、變更等事務;
8、 負責行政人事日常事務的協助;
9、 完成領導交辦的其他工作。
行政人事主管工作職責7
1、配合培訓總監制訂公司培訓規劃及制度、政策與流程。
2、負責培訓工作具體實施及執行。
3、開發部分培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。
4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。
5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。
6、負責培訓供應商的組建與管理。
7、負責開發編寫專業教程教案，能夠獨立編寫課程教學講義(電子文檔)。
8、配合外訓工作的開展，與相關教育、培訓和咨詢機構進行聯系與合作，培訓效果的跟蹤、評估、分析總結。
9、負責企業文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發展和傳播)
行政人事主管工作職責8
1、根據國家相關法律、法規，制定公司人力資源體系和行政體系等規章制度;
2、負責員工招聘、錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作;
3、全面負責公司內部的辦公行政管理工作，協調部門間各項協作事宜;
4、協助辦理公司資質證照等相關外聯工作。
行政人事主管工作職責9
1、根據經營管理需要，對酒店的機構設置和各部門的人員進行合理編制。
2、負責人事培訓制度的起草，如員工手冊、勞動管理制度、培訓制度及人事培訓方面的各種工作計劃。
3、負責計劃與實施員工的招收、招聘工作。
4、制定并執行對員工工作表現定期進行考評的制度。
5、負責員工紀律管理、獎懲管理。
6、管理員工檔案，處理員工離職安排，做好人事統計。
7、負責勞動定額與定員編制等勞動組織管理。
8、做好職工工資、福利及勞動保護工作。
9、全面負責酒店各級種類員工的培訓管理工作。
10、負責全店人事、勞動和培訓的日常管理工作，并發揮建議、咨詢、服務和協調控制的功能。
行政人事主管工作職責10
為了更好的發揮人事管理的協調組織、監督職能，更好的利用企業的人力資源，人事主管崗位職責 說明介紹如下：
一)貫徹和執行公司的規章制度及工作標準流程，服從上級領導的指揮安排，負責組織安排和管理部門人員完成各項工作任務;
二)負責編制人力資源的年度、月度工作計劃，明確落實部門崗位職責及工作標準，貫徹和執行各項工作目標的完成;
三)編制人事檔案管理、有關人事工作管理意見及制度，經上級批準后負責貫徹實施;
四)負責有關人力資源發方面的改革方案制定、公司人員計劃的調整等，并部署實施;
五)貫徹和執行國家《勞動法》和政府相關的法律法規，負責編制與執行相關的勞動紀律，勞資統計等人事相關的管理制度，健全人事管理、勞資統計的核算標準，做好勞資及人事統計報表，并做好勞動報酬統計分析報告;
六)根據公司的情況和戰略規劃，負責各部門人員的崗位編制及調整情況，保障勞動定額的準確性;
七)做好公司員工人事檔案的收集整理、歸檔保存的工作，以備需要使用時提供等工作，保障準確、保密、安全的做好人事檔案管理;
八)負責編制公司各個崗位的工作標準和崗位說明書，制定員工薪酬福利、薪資管理和勞動保險方案，并監督執行;
九)掌握公司人力配備情況，做好人員招聘、錄用、考勤、調動、退休、辭職等工作，定期向上級匯報公司人員變動情況;
十)做好公司的招聘計劃工作，制定相應的招聘程序、招聘面試與篩選，審核和考察工作;
十一)審核各個部門的考勤表，以及各部門的加班情況、員工獎罰等情況，編制員工工資報表，并遞交上級部門;
十二)負責做好公司員工培訓規劃工作，組織相關員工入職培訓、員工技能培訓及管理者培訓工作，并分析培訓結果進行反饋;
十三)根據公司的戰略及要求，負責執行公司的績效管理，并做好監督與改進工作，解決各種出現的問題，使績效管理體系能夠更好的'適應公司的需求;
十四)全面負責員工的勞動保險辦理、訴訟和調解關系等工作，并處理好對外關系的聯絡和溝通工作，必要時協助接待有關人事方面的來訪人員;
十五)根據情況制定好內部員工的晉升通道，并做好年終現今部門評比、優秀員工評比等具體工作;
十六)參與與協調好公司關于勞動安全、工傷等事故的調查工作、處理和賠償等事項;
十七)對工作高度負責，完成上級領導交辦的其他工作任務。
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