行政人事主管工作崗位職責說明
行政人事主管需要協助統計、整理、優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率，負責招聘成果的跟蹤;以下是小編精心收集整理的行政人事主管崗位職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
行政人事主管崗位職責1
1、 協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;
2、組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件;
3、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編制工作，
4、負責公司的招聘、培訓、考勤、員工關系(入職手續、轉正、升職、離職)人事檔案的管理、保管、勞動合同的簽訂以及勞動紀律等人事程序或規章制度;
5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
行政人事主管崗位職責2
1、根據公司發展戰略，制定人力資源計劃，搭建人力資源管理體系;
2、按公司要求達成招聘目標，提升招聘效率;
3、設計績效管理方案，組織各部門考核、績效面談及績效改進計劃的實施，提供績效管理優化建議;
4、公司培訓體系搭建:包括 新員工培訓體系，銷售培訓體系，通用管理培訓體系;
5、完成領導交辦的其他工作。
行政人事主管崗位職責3
1、負責公司內部勞動關系維護及規章制度的執行管理;
2、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;
3、 負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;
4、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計;
5、 協助領導做好各部門的人員調配工作;
6、完成領導交辦的其他事宜。
行政人事主管崗位職責4
1、溝通確認甲方招聘需求，根據招聘需求開展招聘，確保按時完成招聘任務。
2、負責電話邀約求職者面試，做好面試記錄。
3、負責職位發布及篩選求職簡歷。
4、負責辦理員工入職、離職資料管理。
5、負責員工考勤日常管理與匯總。
6、員工勞動合同簽訂、管理。
7、完成上級交代的其他事務。
行政人事主管崗位職責5
1、制訂企業的人力資源戰略規劃，側重于績效、薪酬、培訓規劃;
2、建立健全員工培訓、績效體系，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;
3、按照要求，招聘公司需要的高中低層次人才。
行政人事主管崗位職責6
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;
3、協助制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
4、根據公司要求，統籌員工績效考核相關事項，以保證績效考核有效進行;
5、負責建立同行業人脈圈，加強市場信息收集，發掘并建立人才招聘庫;
6、領導交辦的其他工作事項。
行政人事主管崗位職責7
工作職責：
1、負責門店人事管理工作；
2、負責門店中基層人員招聘、培訓的組織安排工作；
3、人力成本核算與分析、員工關系維護及績效管理執行；
4、負責門店考勤、員工行為規范等日常管理；
5、協助店長安排和檢核經營輔助性工作。
任職要求：
1、熱愛人事工作并致力于往人力資源方向長遠發展；
2、具備良好的親和力、溝通、組織、協調能力；
3、從事過連鎖超市、百貨等各零售企業者優先。
行政人事主管崗位職責8
1、根據公司發展需求，編制人力資源招聘計劃；
2、負責實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理；
3、負責公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實施；
4、按階段編制培訓計劃，并負責實施內部員工培訓工作；
5、輔助主管完成公司全員績效考評規則的制定，并負責落實實施；
6、監督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理；
7、完善公司行政管理制度和各項福利制度；
8、公司日常集體活動的安排與組織，公司重要會議的組織；
9、公司文檔的整理和歸檔等；
10、完成領導交辦的其他臨時性工作。
行政人事主管崗位職責9
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織、安排應聘人員的面試；
3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；
4、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
8、協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；
9、協助處理勞動爭議；
10，完成上級交辦的其它事項。
行政人事主管崗位職責10
1、負責公司人力資源管理制度、流程的完善；
2、掌握各地區勞動政策，員工關系處理，擅長操作社保公積金繳納；
3、根據公司的要求，完善薪酬體系并負責推進實施，擅長薪資計算、個稅繳納；
4、制訂公司各部門績效考核方案，實施和推進績效管理工作；
5、負責培訓課程的開發、各類培訓的組織實施以及管理。