行政人事主管工作職責2020職責大全

行政人事主管需要熟悉人力資源管理相關理論，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉勞動法、合同法及國家人力資源相關法律法規，熟悉企業行政管理操作流程，以下是小編精心收集整理的行政人事主管工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

行政人事主管工作職責1

1.完善體系使企業的人事管理制度化、流程化和系統化，并維護和監督其實施;

2.完成了公司內部定崗定編工作、部門職責及崗位說明書的編制工作;

3.控制人力資源成本、合理配置人力資源;

4.拓寬人才招聘渠道，并負責實施人才招聘工作;

5.組織員工崗前培訓、技能培訓，有效提高員工基礎素質;

6.制訂績效考核方案，提高了員工工作的積極性;

7.負責組織公司企業文化建設，舉辦各種活動，促進員工凝聚力;

8.負責部門年度預算;

9.負責處理員工工傷事宜及勞資糾紛。

行政人事主管工作職責2

1)協助制定與完善公司企業文化以及各項規章制度，并監督執行到位;

2)負責員工考勤管理，辦公室環境管理，日常辦公用品采購與管理，電信、通訊、視頻監控等辦公設施采購與維護，固定資產盤點等;

3)負責安排公司重大會議并做好會議紀要和總結，策劃、組織公司各項文體、拓展活動，組織評優、表彰大會，舉辦公司年會等;

4)負責接待來訪、對外聯絡等(簽訂友好協作單位，聯系職能部門-教育局、消防、公安、市場監督管理局等)。

行政人事主管工作職責3

1、負責公司的日常人事行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

2、協助行政人事經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;

3、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

5、負責各部門的協調與關系維護;

6、完成行政人數經理布置的其他工作。

行政人事主管工作職責4

1、熟悉人事版塊和相關政策法規。

2、統籌管理各項行政事務，為公司運營提供支持服務。

3、日常接待和外聯。

4、制定培訓和績效等考核計劃，并負責落實。

5、日常行政管理。

6、社保公積金等事宜辦理。

7、工資核算。

8、其它公司交辦的事宜。

行政人事主管工作職責5

1、協助總經理進行行政人事管理制度的建設優化、下發公布及執行督查工作;

2、建立公司招聘體系，制定和完善招聘制度、流程，開展員工招聘工作,合理招聘、選拔、配置、使用人力資源;

3、負責新員工入職、崗位晉升、崗位調動、員工離職、系統內(外)調動的辦理;

4、擬定公司員工績效管理體系，經批準后組織實施績效方案;

5、組織實施勞動合同管理，負責勞動爭議處理;

6、負責人事檔案管理與人事信息管理。負責人員信息的收集、錄入、日常維護、更新等工作;

7、負責員工勞動紀律的管理，辦理各類假期的審批、登記工作;

8、負責公司檔案、證照的借閱、分類存儲、審驗及管理;

9、負責公司各類印鑒的保管、使用工作;

10、協助進行公司企業文化建設工作，包括公司年會安排、會務組織、文體活動安排等;

11、負責員工社會保險繳納，社會保險年審工作。負責每月度各類報表及保險的及時申報;

12、負責公司各類發出文件、材料以及復函、復電的起草，進行文件、材料的打印、收發及歸檔工作;

13、協助組織公司有關行政會議，編寫會議紀要和決議;

14、負責公司資產管理工作，包括盤點、維護、登記、年度資產盤點等工作;

15、上級領導交辦的其它工作。

行政人事主管工作職責6

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，使公司達到預期經營目標;

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

3、根據行業和公司發展情況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理系統;

4、負責流程制度的管理、會務外聯的管理、檔案資料的管理、后勤安保管理以及文印資質的管理;

5、管理公司其他人事/行政事務性工作及部門內部日常事務性工作。

行政人事主管工作職責7

崗位目標：

公司穩定運營為目的，在總經理的指導下，主持公司日常人力行政管理工作，協調公司各種資源。

2、崗位職責：

2.1 員工招聘

·根據公司實際需求，實施人員招聘工作，為組織正常經營和業務開展提供有效的人力資源保障

2.2 薪酬福利管理

·做好工資核算發放及勞資統計工作

·完成各項與員工福利有關的手續辦理和費用繳付

·解答薪酬福利的相關疑問

2.3 員工管理

·根據國家相關法律法規和公司的人力資源管理制度，執行員工勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續的辦理;

·組織公司員工糾紛和投訴處理工作，并協調相關部門解決;

·定期組織公司的員工滿意度進行調查

2.4 員工培訓

·根據公司發展規劃，執行公司員工培訓計劃

·根據培訓計劃，組織實施員工培訓，并進行培訓效果評估

2.5檔案管理

·完成員工檔案管理及人力資源社保、考勤、培訓等相關資料的整理、存檔。

2.6根據公司管理制度，在人事行政部經理的領導下，完成各項日常行政工作

·日常用品和辦公用品的采購及領用

·固定資產和低值易耗品的登記入冊

·為其他部門提供及時有效的行政服務

·監督檢查衛生、工作車事故處理跟蹤、每月辦公用品物品、車輛油卡充值等

2.7協助上級完成公司宣傳活動

·協助上級籌辦公司年會、員工活動、接待任務。

2.8對公司用品進行保管

·對公司財產及物品的管理

·保管、發放公司相關物品

2.9 其它工作

·完成上級委派的其他臨時性工作

3、崗位的相互配合

匯報關系： 行政總監/經理、集團人力資源主管

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