行政專員崗位職責描述
行政專員需要負責對公司公共秩序和公共財產進行管理，以及消防設施的檢查與維護，確保企業生產經營的安全進行;以下是小編精心收集整理的行政專員崗位職責描述，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
行政專員崗位職責描述1
1-建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度并根據情況變化提出修改建議;
2-負責工作分析、職位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改善方案;
3-根據人員需求情況，建立公司人才資料庫，提出人員調配方案，促進人員的優化配置;發掘較好的人才招聘渠道，做好各崗位的人才儲備工作，為公司年度經營業務與管理的有效開展提供人力保障與支持;
4-組織實施公司的培訓計劃，達到開發人才，提高員工素質，滿足公司發展的目的;
5-負責公司企業文化建設的開展和推進，建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍;
6-負責員工關系管理工作，包括員工溝通、公司溝通渠道的建設與維護，及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態，做好人事調查工作。
7-對公司行政、后勤、接待活動等事務進行管理，為公司各項工作提供后勤保障和支持。
行政專員崗位職責描述2
1.負責園區內各企業安全生產、消防檢查;租金、水電費的催收;租賃合同的簽訂及備案。
2.內部網絡系統設備的運行維護。
3.辦公用固定資產、日常辦公用品管理。
4.嚴格執行檔案資料管理規定，安全保管文件資料。
5.嚴格執行車輛費用管理規定;
6.協助行政經理做好園區企業的規范管理;孵化器項目跟進;活動組織、會議管理等工作;
7.協助行政經理做好膳食、安全保衛、清潔衛生、環境綠化等管理工作。
行政專員崗位職責描述3
1、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力管理規范，各項規定和管理流程并負責具體實施落實。
2、完善公司的激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本。
3、建立良好的勞資關系，負責勞動風險的預防與控制，負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜。
4、制定公司的行政預算，安排辦公用品的采購及發放。
5、負責公司固定資產、車輛、辦公環境等管理
6、負責公司對外關系的處理，例如物業、街道、社保、工商等對接。
7、完成上級領導交辦的其他工作。
行政專員崗位職責描述4
1、負責分院勞動人事檔案、考勤管理、薪酬分配、績效考核、員工培訓、員工入離職、員工關系等工作，負責分院業務部門的產值分配與獎金核算，做好分院人力資源建設與管控。
2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的人員招聘需求，擬定年度人員招聘計劃，協助做好人員招聘、面試、甄選、錄用等工作。
3、日常行政事務管理。
4、落實總院和分院的各項決定，在總院與分院總體制度框架下，負責制定本部門管理細則，協助院領導或會同有關部門建立健全全院性的工作制度及各項規章制度，對各部門執行規章制度情況進行督促檢查。
5、負責企業形象宣傳、分院企業文化活動的策劃及組織。
行政專員崗位職責描述5
1、負責人力資源管理的六大模塊;
2、日常事務的管理監督，負責本部門工作計劃的制定、執行及控制;
3、負責企業文化的建立和宣傳，增強員工凝聚力;
4、負責行政工作日常管理事宜;
5、其他上級領導交代的事情。
行政專員崗位職責描述6
1、開展招聘工作，保證各部門需求人員的及時到位，跟進員工入/離/轉/調等人事變動;
2、執行各項規章制度，并做好落實或監督落實工作;
3、建立完善的招聘體系，加強人員甄別方法，提升招聘匹配度;拓展招聘渠道，完成關鍵崗位的招聘需求;
4、完善公司薪資政策、薪資結構、激勵制度，建立具有符合市場水平、內部公平、有激勵性的可持續發展的薪酬績效體系;
5、建立、健全團隊建設、企業文化建設、人才培養;
6、協助上級部門，安排行政日常相關工作，做好各部門的后勤保障;
7、完成上級領導交辦的其他工作任務。
行政專員崗位職責描述7
1、協助公司決策層指定公司戰略發展目標，并監督執行與檢查;
2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;
3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門及崗位職能;
4、組織制定完善公司各項管理制度;
5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制;
6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔;
7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;
8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系;
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