行政企劃主管崗位職責

行政企劃主管需要具有良好的組織協調能力、文案撰寫能力，人際交往能力及公關能力，有較強的保密和服務意識;以下是小編精心收集整理的行政企劃主管崗位職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

行政企劃主管崗位職責1

1、協助部門經理組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

2、協助部門經理完成招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、協助部門經理組織編寫各部門職責，職位說明書;

5、協助監督、控制各部門績效評價過程，并不斷完善績效管理體系;

6、協助部門經理管理部門的日常事務，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

7、協助完成公司人工成本、行政費用的預算與管理;

8、負責各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產及車輛管理、員工宿舍、食堂管理;

9、負責固定資產臺賬審核及組織固定資產盤點工作;

10、公司及部門經理安排的其他工作。

行政企劃主管崗位職責2

1、根據年度戰略規劃，參與制定公司人力戰略，做好招、培、育、管方面的整體規劃

2、依據各崗位的實際需要，制定崗位說明書，開發利用有關資源，負責完成公司所需人才的招聘

3、依據公司的發展方針，結合各崗位的實際需要，安排設置合理的培訓資源，促成員工的成長和發展

4、依據現有的績效考核制度，負責好公司的月、季、年度的績效考核與人事評價

5、需要完善和執行公司人才戰略計劃

5、負責公司行政方面事務如考勤/薪酬統計/辦公室環境維護/社保/印章/會議召開等事項

行政企劃主管崗位職責3

1.負責公司的人員招聘、培訓、日常事務;

2.協助公司領導工作;

3.考勤及工作統計;

4.知識產權申報(聯絡第三方公司)等。

行政企劃主管崗位職責4

1、負責公司的招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等工作的日常開展;

2、負責公司相關行政事務的開展與落實;

3、總經理交辦的其它事項。

行政企劃主管崗位職責5

1.全面熟悉或了解人力資源六大模塊，從事其中3個板塊或以上，有一定人事專業素養;

2.負責為公司提供人事行政方面的決策支持，包括但不限于公司的人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵和溝通協調，保證公司人力資源供給和人力資源高效率;

3.負責公司日常行政、考勤、辦公用品采購等管理工作;

4.獨立全面負責招聘工作，包含招聘渠道的篩選、職位發布、簡歷篩選、面試及復試安排、薪酬談判、發offer、辦理員工入離職等具體操作流程;

5.負責辦理員工社保公積金繳納等;

6.制作員工月考勤報表、月度薪酬工資報表等相關表單;

7.負責新員工入職培訓;

8.負責企業文化的推動與日常節日福利活動策劃開展;

9.上級交辦的所有事情

行政企劃主管崗位職責6

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

2、協助領導構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

6、負責各部門的績效考核方案的落地及跟進結果;

7、制定年度編制及人力費用預算，控制人力成本，合理配置人力資源;

8、配合公司領導，制定及執行績效考核方案，部門長績效未達標跟進;

9、月度招聘、考勤、薪酬、培訓、檔案管理等等人事工作監督審核;

10、訂貨會、食宿的管理、辦公室管理等行政管理工作監督執行;

11、年度戰略會議、周會、部門會議的統籌安排;

12、總經理交辦的其他事項。

行政企劃主管崗位職責7

1、負責管理公司行政部的日常工作;

2、負責新員工入職培訓，安排組織公司日常培訓工作，協助總部做好培訓計劃與統計;

3、協助部門進行定期績效考核及績效結果的運用，熟練薪資制作;

4、負責公司固定資產、各類辦公及后勤物資的請購審核、盤點等日常管理工作;

5、員工入離職辦理、檔案管理、福利及社保管理等工作;

6、組織開展公司會務管理工作并對會議決策予以監管執行;

7、組織開展企業文化建設工作，策劃并組織各項員工活動;

8、完成上級交辦的其他工作。

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