行政部主管職責(zé)【7篇】

時(shí)間：2020-12-28 18:29:45 思欣0由分享

行政部主管需要較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力;以下是小編精心收集整理的行政部主管職責(zé)，下面小編就和大家分享，來(lái)欣賞一下吧。

行政部主管職責(zé)1

1、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系等人力資源管理工作;

2、撰寫和修訂人事、行政、辦公管理規(guī)章制度;

3、負(fù)責(zé)員工社保和公積金辦理;

4、負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)與管理;

5、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作;

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。

行政部主管職責(zé)2

1、全面負(fù)責(zé)公司行政工作的管理，協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程，對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，全面支持企業(yè)運(yùn)作(如客戶接待、酒店機(jī)票預(yù)訂、會(huì)議室管理等);

2、負(fù)責(zé)課室各項(xiàng)行政資金、費(fèi)用的管理、控制、分析、提報(bào)及各類數(shù)據(jù)報(bào)表的審核等;

3、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理(如車輛、辦公設(shè)備等固定資產(chǎn)的購(gòu)置、調(diào)配、使用);

4、負(fù)責(zé)公司商務(wù)實(shí)務(wù)管理(如重大節(jié)日禮品采購(gòu)、發(fā)放的組織、管理);

5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境管理、安全管理及各項(xiàng)證件管理;

6、負(fù)責(zé)行政類供應(yīng)商管理(如建立行政供應(yīng)商體系、定期評(píng)價(jià)、不斷開發(fā)優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商);

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

行政部主管職責(zé)3

1、統(tǒng)籌管理和落實(shí)人事行政工作，優(yōu)化工作流程和制度;

2、統(tǒng)籌管理招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等人力資源工作，并做好實(shí)施與推進(jìn)工作;

3、負(fù)責(zé)行政日常相關(guān)工作，包括固定資產(chǎn)管理、日常行政事務(wù)等相關(guān)工作;

4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的推動(dòng)和員工活動(dòng)福利的豐富，包括公司年會(huì)、員工活動(dòng)、團(tuán)建等的組織和實(shí)施;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政部主管職責(zé)4

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)各城市公司人力資源管理工作，協(xié)助集團(tuán)人事總經(jīng)理推進(jìn)各人力模塊的工作;

2、定期檢查各城市公司人力體系及制度執(zhí)行情況，不定期對(duì)人事專員開展培訓(xùn);

3、統(tǒng)籌集團(tuán)招聘資源，負(fù)責(zé)各地關(guān)鍵崗位的人員招聘工作程;

4、協(xié)助完成人員培訓(xùn)、績(jī)效考核等事務(wù)性工作;

5、負(fù)責(zé)收集各類人力基礎(chǔ)信息，如員工考勤管理、薪資核算等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;負(fù)責(zé)公司檔案管理，包括人事檔案、公司重要資料的收集登記等;

6、負(fù)責(zé)公司印章、證照的管理工作，包括新辦、變更、注銷以及使用登記等;

7、負(fù)責(zé)辦公設(shè)備等固定資產(chǎn)的的管理工作;

8、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境6S管理，車輛信息的統(tǒng)計(jì)管理工作;

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

行政部主管職責(zé)5

1、部門行政事務(wù)和供應(yīng)商的管理工作：包含保安管理、保潔、綠化、滅四害、垃圾清運(yùn)等;

2、部門當(dāng)月費(fèi)用的核對(duì)、請(qǐng)款及分?jǐn)偣ぷ?

3、部門員工的考勤OT加班制作及津貼補(bǔ)助統(tǒng)計(jì)工作;

4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

行政部主管職責(zé)6

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略

2、建設(shè)公司行政、人事管理體系，負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建設(shè)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度

3、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和合理用人，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要，根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需要，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核;負(fù)責(zé)擬定部門薪酬、績(jī)效制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。

5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。

7、定期或者不定期全力組織公司的各項(xiàng)活動(dòng)、提高公司的凝聚力。

8、定期與不定期與員工進(jìn)行思想交流。

9、負(fù)責(zé)公司的會(huì)議管理、車輛管理、辦公用品管理，合同管理等。

10、公司各項(xiàng)專利的申報(bào)、資質(zhì)辦理及證照年檢等工作。

11、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行。

行政部主管職責(zé)7

1、協(xié)助部門經(jīng)理組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

2、協(xié)助部門經(jīng)理完成招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、協(xié)助部門經(jīng)理組織編寫各部門職責(zé)，職位說(shuō)明書;