人事勞資的職責范圍
人事勞資需要負責協助部門經理制定和完善酒店員工勞動與工資福利管理的各項規章制度，負責審核、管理月度所有員工入、離、調、轉及病事假單據;以下是小編精心收集整理的人事勞資的職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事勞資的職責1
1、依據薪酬管理制度，統籌管理員工工資、福利、獎金等;
2、統籌跟進勞動仲裁、年審、穩崗補貼申報等;
3、優化績效考核制度，組織執行月度、季度及年度績效考核&評優工作;
4、加強與各部門之間的業務聯系，支持業務開展;
人事勞資的職責2
1、 負責公司人事管理工作，辦理人員入職、離職、調動等手續，編制各類人事統計報表;
2、 負責員工考勤管理;
3、 負責每月薪資核算、薪酬數據分析、統計工作;
4、負責員工社保、公積金管理工作;
5、負責員工人事檔案管理工作;
6、 根據上級要求參與招聘、培訓等其他人力資源工作。
人事勞資的職責3
1. 負責月度薪酬核算;
2. 負責考勤審核、考勤異常的分析與上報;
3. 負責薪酬福利相關政策的實施跟進，不斷完善、更新SOP;
4. 負責績效考核方案收集整理及核算審核;
5. 協助上級執行公司薪酬福利政策，并及時解答員工薪酬福利方面的各類問題。
人事勞資的職責4
1、熟悉《勞動法》等相關勞動法規;
2、熟悉辦理公司社保的增減員及社保報銷等相關工作;
3、熟悉工傷事故處理流程;
4、要求有良好溝通能力及抗壓能力;
人事勞資的職責5
◆ 根據公司發展和業務需要，評估組織架構設置的適宜性并提出改進方案。
◆ 審核各職能定位和各部門定崗定編方案。
◆ 監督審核人員調動、人崗匹配性，實現人才與崗位的協同配置。
◆ 建立各崗位的任職資格標準和評價流程。
◆ 建立并完善公司的績效考評體系，組織完成績效考評工作。
◆ 識別各部門績效考評工作的問題，指導各部門設置能力指標、績效指標和考核標準。
◆ 負責勞動工資、福利、公積金、社保、考勤等各項人事勞資管理工作。
◆ 完善公司的激勵機制，統籌晉職晉級等其它薪資福利工作的開展。
人事勞資的職責6
1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
2、有較強的文字寫作能力、溝通能力、思維邏輯能力;
3、負責項目員工績效考核統計、薪酬計算;
4、負責公司活動策劃工作(生日會、旅游拓展活動等)
5、組織完成新員工培訓工作。
人事勞資的職責7
1、員工入職、離職手續辦理，員工資料花名冊管理、勞動合同管理;
2、考勤管理、工資核算;
3、員工社保、工商保險管理等勞動用工保障管理;
4、協調公司保安組、清潔組、食堂組、宿舍等管理工作;
5、向部門負責人匯報工作;
6、負責上司交辦的其它工作。
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