人事管理人員的職責
人事管理人員需要較強的執行力，責任心強，抗壓能力強，善于表達，積極熱情，具有較強的溝通、協調、分析及解決問題的能力，以下是小編精心收集整理的人事管理人員的職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人事管理人員的職責1
2、負責人事部門會議、資料、日常交流等日語翻譯工作;
3、負責公司日方人員的簽證辦理、延期等手續;
4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;
5、完成領導交付的其他工作。
人事管理人員的職責2
1、負責招聘工作(邀約、面試、跟進、面談等);
2、現有招聘渠道維護、發展新渠道;
3、校園招聘會支持;
4、入職離職異動辦理;
5、招聘數據統計(周報/月報/年報);
6、完成上級主管交代的其他工作。
人事管理人員的職責3
1. 協助部門經理制訂本商場年度人員招聘計劃、培訓、家文化計劃;
2. 負責商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試，并協助部門經理開發完善商場面試測評、題庫開發工作，同時協助商管部做好商戶招聘工作，助力商戶經營;
3. 辦理新員工的入職手續，對試用期員工的考核進行跟蹤;
4. 負責商場員工轉正、異動、離職手續的辦理;協助部門經理進行離職面談管理;
5.根據商場行政管理工作要求，執行年度行政工作計劃，如：會務管理、車輛管理、差旅管理、資產管理、檔案合規等，提升管理效能降低行政管理費用;
人事管理人員的職責4
1、負責員工入職、離職手續辦理，包括，勞動合同簽訂、宿舍申請、郵箱開通等;
2、負責人事檔案管理，完善、保管員工檔案，并及時更新維護員工人事信息系統;
3、負責E-hr系統數據維護;
4、整理、統計員工日常考勤資料，負責員工假單、加班的信息收集、審核;每月及時填寫月度報表中人事數據;
5、完成上級交給的其它人事服務的事務性工作。
人事管理人員的職責5
跟進招聘工作，邀約應聘者到場面試;
跟辦員工入離職、晉升和考勤等人事管理工作;
協助只能部門管理工作，每月統計員工績效和業績;
統籌辦公費用、物質，負責采購和辦公費用的計算;
行政辦公管理，策劃福利活動及員工生活;
人事管理人員的職責6
1) 根據公司招聘需求情況，通過各種渠道搜尋、甄別、挑選合適的候選人;
2) 按規范要求和程序面試并評估候選人;
3) 協調對候選人的面試，并在需要時協調待遇和過渡事宜，進行各項人事調查等;
4) 與候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確、有效的信息。
人事管理人員的職責7
1、員工招聘渠道信息公布、簡歷篩選、面試預約及安排等相關工作。
2、在職員工轉崗、轉編、晉升等相關手續的審核辦理。
3、公司員工福利、商業保險、工傷等事宜的統一咨詢、審核、辦理工作。
4、培訓工作執行及推動。
5、領導安排的其他工作。
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