人事部總監(jiān)職責范文
人事部總監(jiān)需要熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;以下是小編精心收集整理的人事部總監(jiān)職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事部總監(jiān)職責1
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究和設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度，___限度地開發(fā)人力資源;
2、 深入了解直播業(yè)務的發(fā)展規(guī)劃與動態(tài)，將業(yè)務需求轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源方案;
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需求，提出組織發(fā)展需求，協(xié)助公司業(yè)務設計并推動績效考核實施及員工激勵政策;
4、及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關系管理和勞動爭議處理。
人事部總監(jiān)職責2
1.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和實施計劃。
2.組織擬定、修改完善和推動實施公司的人力資源政策、制度和流程。
3.組織開展公司的定編、定員管理工作，建設與完善任職資格標準體系。
4.負責建立和完善績效管理體系和員工關系，完善薪酬相關管理制度和流程體系，負責組織制定年度費用預算與管理;
5、負責薪酬管理，負責職等職級建立，協(xié)助任職資格體系建立，開展定薪、調(diào)薪、調(diào)級、晉升等工作，進行人力成本/投入產(chǎn)出的測算與管控;
6.組織實施員工的考勤管理、員工異動管理、人事檔案管理、勞動合同管理等人事工作;
7.管理下屬團隊，包括部門預算、團隊成員分工、計劃的制定與落實、下屬員工的指導監(jiān)督和考核、團隊建設等;
8.完成上級領導臨時安排的工作任務。
人事部總監(jiān)職責3
1、充分理解并認可公司戰(zhàn)略目標，進行人才梯隊搭建;
2、負責公司各項制度實施推進，并對過程進行有效檢查監(jiān)督;
3、完善各部門崗位職責、業(yè)務流程、薪酬福利和員工激勵體系;
4、負責定期員工面談等員工關系處理;
5、部門日常管理。
人事部總監(jiān)職責4
1、全面主持公司的行政人事工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)各項工作任務;
2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，擬定公司薪酬、績效規(guī)劃及福利計劃;
3、組織制定有效的管理機制，監(jiān)督各部門實施與執(zhí)行，加強與各部門之間的密切聯(lián)系和協(xié)調(diào)配合工作;
4、據(jù)公司的發(fā)展及管理需要，組織做好招聘的各項工作，制定各項培訓計劃并組織實施;
5、負責做好企業(yè)文化建設，建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，維護員工關系，提高員工滿意度。收集員工各方信息，為公司決策提出合理化意見;
6、熟悉法務，和諧員工關系管理，建立公司風險預防機制。
7、對公司行政管理和人事管理各類費用預算及成本進行管控。
8、完成上級安排的其他行政人事相關工作。
人事部總監(jiān)職責5
1、協(xié)調(diào)員工關系，妥善處理各類員工申訴、糾紛等;
2、負責受理重大員工投訴和勞動爭議事宜并及時解決;
3、參與完善各項人力資源管理制度;監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正;
4、為員工提供有關國家法律、法規(guī)、公司政策等方面的咨詢服務。
5、領導交代的其他事務性工作。
人事部總監(jiān)職責6
1、 企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、組織架構(gòu)、規(guī)章制度、合同協(xié)議的起草、修訂、發(fā)布、講解培訓、監(jiān)管、考核等工作;
2、 企業(yè)人事行政管理模式系統(tǒng)建設，日常流程工作管理，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計、解決人事事件及法務合同、會務、營銷活動的策劃籌備推廣等;
3、 管理中心事務工作的部署、檢查、督辦(行政/人事/營銷/倉儲/財務)，包括相關活動/政策等
4、 公司年度/季度/月度計劃及市場運營政策，參與起草、修訂、發(fā)布、講解培訓、監(jiān)管、考核等工作，并協(xié)助總經(jīng)理跟進計劃執(zhí)行情況，提交目標執(zhí)進度及分析報表及時修正、完善計劃，確保年度目標達成。
人事部總監(jiān)職責7
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司各部門的人才需要，規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向;
2、根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展規(guī)劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行，加強人力資源的預測和統(tǒng)籌管理，為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源;
3、根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略，全面負責招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導下級實施，保證滿足公司發(fā)展的人才需要;
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及初審中層領導干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調(diào)整，保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊伍;
5、根據(jù)公司的發(fā)展需要，參與公司重大決策，結(jié)合實際情況，就人力資源方面提出意見和建議，確保人力資源戰(zhàn)略為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供支持根據(jù)各部門工作性質(zhì)和員工個人實際工作情況，協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬調(diào)整等工作的進行，確保各項工作順利進行。
6、按照公司發(fā)展策略，參與制定相關的行政政策，并監(jiān)督指導行政方面的工作，從而保證公司戰(zhàn)略得以有效的實施;