圖書館方面的大學生畢業論文(2)

圖書館方面的大學生畢業論文

　　圖書館方面的大學生畢業論文篇2

　　試談新形勢下我國圖書館管理創新

　　引言

　　在經濟飛速發展的新形勢下，知識顯然在我國經濟飛速發展中扮演著不可忽視的作用，而知識的創新更是其中的重中之重。所以為了適應時代的發展與要求，圖書館作為承載知識的載體，圖書館的管理創新工作就顯得尤為重要。[1]而在新形勢下圖書館已經不能只是單純的儲存和借閱書籍，而更應該滿足時代與人民的要求，對其管理方式進行改革與創新優化，并采取正確的創新措施和理念，使其成為符合社會需要的綜合型圖書館。

　　一、圖書館管理創新的意義

　　1.確保圖書館基本職能的發揮

　　圖書館的基本職能是館藏借閱和維護圖書等，而對圖書館進行創新管理，能夠全面完善圖書館的管理工作同時發揮圖書館的基本職能。隨著信息時代的到來，圖書館的管理工作也要隨之進行改革與創新，以便更高效的提供給廣大讀者所需要的知識資源，同時圖書館服務工作的完善，也為讀者們提供了更好的服務和優越的閱讀環境，這是新形勢下對當今圖書館的基本要求也是圖書館應該具備的的基本職能，而圖書館的管理創新能確保這些基本職能能夠更好的發揮。

　　2.推動經濟和社會的進步

　　隨著改革開放，我國經濟的飛速發展，社會精神文明建設也顯得越來越重要，這是時代與人民的必然要求。競爭在當今時代是個不可回避的話題，而知識是人們在這種競爭環境中取得成功的最有力武器，人們要想跟上時代的發展就必須不斷的用知識來充實完善自己，國家要想在復雜的國際環境中有一足之地就必須要不斷提高國民的學習與創新能力，圖書館在此扮演著不可忽視的作用，對圖書館進行管理上的創新能夠向群眾提供一個良好的閱讀機會與學習的環境，對構建學習型社會有著重要的影響，對推動經濟的發展與社會的進步也有著深遠的意義。

　　二、圖書館管理工作的現狀

　　1.館藏資源不足且配置不合理

　　隨著信息時代的到來，圖書館要想發揮其借閱的基本職能，豐富的圖書資源是必不可少的，而現實卻差強人意。雖然現如今圖書館館藏的電子文檔和紙質書籍越來越豐富，但是相對于人們對圖書的需求來說，我國圖書館的館藏并不能完全滿足讀者的需要，其圖書資源相比于西方發達國家仍然顯得不足，而圖書館中的不同學科圖書的配置也并不合理，這就大大降低了其借閱書籍的能力，面對目前存在的問題，這就需要對圖書館進行創新性管理。

　　2.圖書館管理人員綜合素質不高

　　圖書館作為向人們傳播知識的重要媒介，不僅要有豐富的館藏資源，還要有高素質的管理工作人員，才能更好的發揮圖書館的作用。而現實生活中，大多數的圖書館管理工作人員并不是嚴格的選拔出來的，所以很多的工作人員工作技能差，職業修養與綜合素質都不高，甚至出現了工作人員工作積極性與服務意識差的狀況，在當今圖書館管理工作中更是缺乏水平高、綜合能力強的管理性人才，這是圖書館管理創新面臨的罪棘手的問題。雖然社會中并不缺乏高素質的管理人才，但由于種種原因使這些人才流入到許多企業中，這就導致我國圖書館的管理人員的綜合素質普遍很低，也就使得許多圖書館的綜合服務水平不盡如人意，這也不利于圖書館的管理創新與改革。

　　3.圖書館的軟硬件設施匱乏

　　要想實現圖書館的數字化信息化以及網絡化的全面建設，不僅要有創新性的管理理念，也要有先進的軟硬件設施。[2]但是由于當今許多圖書館還是沿用傳統的管理方式，同時有關部門對于圖書館的投資也不充足，使圖書館缺乏先進的管理系統與管理設備，這就使圖書館的管理設施陳舊，其現代化程度也大打折扣，這就限制了讀者獲取更全面豐富的圖書資源，圖書館雖然有很多的圖書資源但卻不能夠有效的被利用，這就導致了圖書資源的閑置，使圖書館的職能也不能很好的發揮，因此這就迫切的需要我國加強對圖書館進行管理創新。

　　三、圖書館管理工作創新的措施

　　1.圖書館管理觀念的創新

　　圖書館并不只是提供給廣大讀者閱讀信息的中心，更是文化交流和學術交流的平臺，在新形勢下，時代與人民對圖書館的管理工作也提出了新的要求，首先圖書館的管理部門應該摒棄傳統的管理理念，完善其管理模式，實現管理的創新與改革，在管理工作過程中融入新的管理技術與手段，注入高素質的管理人才，以提高其服務質量和效率。其次，在圖書館管理工作中加強以讀者為本的管理理念，切切實實為讀者服務，一切從讀者的角度出發讓讀者滿意，根據讀者的需求更好地為讀者提供圖書資源與借閱服務，使圖書館的功能發揮到最大化，以達到廣大讀者對圖書館的借閱要求。

　　2.圖書館管理服務方式的創新

　　圖書館的管理過程中，過去圖書館的管理方式比較單一保守，在科學技術不斷提高，經濟日益發展，競爭日益激烈的今天，為了順應時代的要求，圖書館應該提供給讀者更高質量的借閱服務，管理人員通過不斷更新自身的服務理念同時改革圖書館的管理與服務方式，工作人員本著為讀者服務的管理理念，使讀者能夠享受到更優質的閱讀服務。

　　3.圖書館管理制度的創新

　　在過去，圖書館的管理形式是由上至下的行政式管理，但是由于有關領導對圖書館的基層工作職責要求和具體的工作流程等都缺乏一定了解，導致了圖書館的管理制度的制定以及管理方式不是很合理，所以在新形勢下就要求圖書館的領導必須要深入基層，更加人性化合理化的對圖書館進行管理，根據圖書館的現實情況來制定更合理的管理規章制度，完善工作人員的聘用考核機制，并按工作人員的才能與貢獻實行獎勵措施，提高工作人員的服務質量與工作的積極性，使圖書館的管理更加的規范與全面。

　　4.實行民主化，科學化的決策創新

　　圖書館應該吸收社會上有較高管理能力和綜合素質較高的人才，當需要做一項決策時，不僅僅要依靠少數高層管理人士的判斷來進行決策，更需要集思廣益，綜合每個人的意見和看法，借鑒其他圖書館的成功經驗并虛心地向他人學習請教，盡可能的降低因為思考不周而帶來的錯誤，按照嚴格的決策程序，達到管理的創新，使決策機制和決策過程更加民主科學，最終做出最合理最有利于圖書館發展的決策。

　　四、結束語

　　在經濟飛速發展，科學技術不斷進步，綜合國力的不斷提高的今天，時代的發展要求中國的圖書館管理工作進行創新與改革，以提高圖書館的整體服務水平，滿足人們對圖書館的要求。要提高圖書館的管理創新我們仍然面臨著許多問題與考驗，我們需要做的還有許多，要想建立數字化信息化以及網絡化的圖書館，相關部門需要做的還有很多。我們要知道管理創新對于圖書館發展的重要性，而對圖書館的管理理念進行改革創新，要總結以往圖書館管理工作中的不足，立足現在，將管理創新措施落實到位，構建以讀者為本的服務理念，最終達到圖書館管理創新的預期目的。