高升采油廠青年思想政治工作者沙龍創(chuàng)建經(jīng)驗
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1 沙龍的成立背景
時代的變遷、社會的發(fā)展給基層黨建政工工作帶來了新情況、新問題和新挑戰(zhàn).當前社會現(xiàn)狀和價值取向使得一些黨務政工干部表現(xiàn)出認識不足、素質(zhì)不強、熱情不高等問題,整個政工隊伍普遍存在著隊伍老化、后繼乏人的現(xiàn)象,政工隊伍現(xiàn)實狀況遠遠不能適應油田公司人才強企的戰(zhàn)略需要,人員的發(fā)展趨勢也與油田公司加強人才隊伍建設的要求相矛盾.針對這些現(xiàn)象和問題,高升采油廠黨委經(jīng)過深入調(diào)查,決定突破固有的思維定勢,打破傳統(tǒng)培訓模式,積極探索更有針對性、現(xiàn)代化的青年思想政治工作者成長的新途徑,成立了青年思想政治工作者沙龍.
2 沙龍的組織形式
沙龍成員主要由高升采油廠部分 35周歲以下的基層黨支部書記、政工組長以及兩級機關(guān)的政工干事構(gòu)成,設有理事會,負責日常活動組織、策劃,以及完善章程、制度,整理資料、匯編等.目前理事會由一名理事長、兩名理事、一名秘書組成,他們都是近年參加工作的大學畢業(yè)生.此外由廠黨委主要領(lǐng)導、部分機關(guān)黨群部門科級干部及基層黨總支書記組成的顧問團,負責幫助指導沙龍開展活動,參與沙龍的重大決定,并為沙龍活動提供必要的思想、政策及經(jīng)費條件支持,廠黨委組織部負責日常工作指導把關(guān).沙龍成立之初就研究制訂了章程,除定期向黨委組織部匯報活動開展情況及下一步工作設想外,他們自我管理、自我監(jiān)督,經(jīng)過三年多的時間已經(jīng)成長為一個獨立、自主的青年組織.
3 沙龍的活動方式
沙龍每期活動都由"規(guī)定動作"和"自選動作"組成,由理事會或輪值主持人負責具體策劃并執(zhí)行,活動概括起來主要是四種方式 :一是"學"-學唱團歌、石油歌曲和革命歌曲,內(nèi)增活力、外樹形象 ;學習美文并開展賞析,培養(yǎng)思考意識,提高寫作能力 ;二是"論"-定期開展主題討論,交流思想,提高認識,提升表達能力 ;三是"引"-顧問團成員定期給予活動點評、心理輔導、經(jīng)驗分享,發(fā)揮傳幫帶,引導促成才 ;四是"練"-獨立開展調(diào)查研究和活動組織、項目鍛煉 ;選派沙龍骨干成員到基層掛職鍛煉.截止到 2014 年 4 月,沙龍累計征集活動建議 104 項,采納 21 項,已開展活動 33 次,學習、交流、研討 13 次,開展實踐項目 7 個,先后選派兩名成員到集輸大隊高一聯(lián)合站、電力工程大隊電力二隊兩個優(yōu)秀基層黨支部掛職支部副書記進行鍛煉,讓青年政工工作者了解了真實的基層情況,培養(yǎng)群眾基礎,鍛煉工作能力.
4 沙龍的階段性成果
經(jīng)過三年多的探索實踐,沙龍取得了較為豐實的階段性成果,主要有 :(一)培養(yǎng)和激發(fā)了工作熱情.通過各式活動和日常交往,沙龍成員提高了對政工工作的認識,建立了良好的合作關(guān)系,培養(yǎng)了默契的團隊精神,他們互相鼓勵、無私幫助、良性競爭,工作勁頭越來越足 ;(二)鍛煉和增強了工作能力.通過三年多的共同學習、積累,他們的組織能力、寫作能力、表達能力均取得了長足的進步,工作效果越來越好 ;(三)改善和優(yōu)化了工作氛圍.
沙龍創(chuàng)辦的"黨支部書記"論壇和各類網(wǎng)絡電子雜志開創(chuàng)了宣傳工作的先河,工作中逐步養(yǎng)成的互比互學良好習慣為整個政工工作注入清新之氣,工作影響越來越大 ;(四)凝聚和壯大了青年政工隊伍,高采政工隊伍后繼乏人、素質(zhì)不高的現(xiàn)狀開始逐步得到改善,工作實績越來越凸顯.
2013 年 3 月,在高采副科級非領(lǐng)導崗位及團委負責人公開競聘中,沙龍成員中三人脫穎而出,在贏得進步機會的同時也展示了沙龍的力量與成果.沙龍成立以來,成員中有 10 人次先后獲得集團公司、油田公司和廠級榮譽稱號,其中電力二隊黨支部書記被評為集團公司"優(yōu)秀黨務工作者".
5 沙龍存在的問題
作為一個成立時間較短,也沒有更多先例可以借鑒參照的青年組織,沙龍目前也存在一些現(xiàn)實問題,主要包括 :(一)追求沙龍本色和青年特色的同時,沙龍的活動難免表現(xiàn)出一些隨意性.理事會在沙龍活動的靈活性、趣味性與規(guī)范性、針對性的平衡上需要進一步探索加強,在協(xié)調(diào)各方面工作時間沖突的問題上也還可以做得更好 ;(二)沙龍的活動盡管形式多樣,但整體安排并不均衡,"坐下來"的活動比重較大",走出去"的活動比重較小",學"和"練"意味濃",用"和"戰(zhàn)"分量輕,隨著沙龍的影響力和品牌逐漸樹立起來,沙龍活動重點應向?qū)W為用、練為戰(zhàn)上轉(zhuǎn)變 ;(三)沙龍成員的參與度還不夠廣泛,理事會和部分骨干成員的熱情比較高漲,但有部分成員的積極性沒有被充分調(diào)動起來,沙龍應注意在隊伍壯大過程中成員"質(zhì)"與"量"的兼顧,注重既有成員積極性的進一步調(diào)動 ;(四)作為一個青年組織,沙龍的思想還不夠解放與深刻,思維還不夠活躍與縝密,思路還不夠開闊與系統(tǒng),需要更高層次、更權(quán)威聲音的思想輔導與點撥.
6 沙龍的幾點啟示
對青年人才培養(yǎng)的啟示-變青年人的自然成長為集體鍛煉和組織培養(yǎng),有實效性.領(lǐng)導重視、組織扶持、搭建平臺、創(chuàng)造條件是青年人才培養(yǎng)的必要條件;(二)對加強黨建思想政治工作的啟示-只要認識到位、工作得法,政工工作大有可為,政工工作大有人在,思想政治工作者也是思想政治工作的對象,思想政治工作者更需要思想政治工作,素質(zhì)和熱情是做好工作的永恒主題 ;(三)工作創(chuàng)新的啟示-創(chuàng)新要有心,創(chuàng)新不唯新,新就是實,實就是新.善于發(fā)現(xiàn)問題、敢于直面問題、勤于思考問題、樂于解決問題是工作創(chuàng)新的前提和關(guān)鍵,"沒有問題"才是最大的問題.。
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